Priča započinje loše, ekonomskom otkazom koja Thierryja stavlja protiv njegove volje na tržište rada nakon dvanaest godina provedenih u marketinškom odjelu multinacionalke, prvo kao pomoćnik za marketing i komunikacije, a zatim kao šef komunikacije u kompaniji. Tada za Thierryja slijedi zaokret od 180 °, koji on nije predvidio: (gotovo) a da to ne primijeti, postat će šef vlastite tvrtke.
To je poslovna stvarnost uostalom klasična, ali opet tako neugodna kad se suočite s njom: zbog tehnoloških razloga kada je do tada „sve bilo lako“. Thierry, mlad u tridesetim godinama, nije bio izuzetak. Prije tri godine pretrpio je, poput nekoliko svojih zaposlenika, posljedice plana restrukturiranja koji je pokrenula matična kompanija njegovog poslodavca Graham & Brown (specijalista za dizajn interijera) čije je sjedište u Velikoj Britaniji.
Prolaz kroz ured Pôle Emploi
Tada se za njega aktivira opcija „CSP“, odnosno „Ugovor o profesionalnom osiguranju“ koji bi ga trebao voditi ka preusmjeravanju prilagođenom njegovom profilu. Prihvaća ga, zatim je registriran u registrima Pôle Emploi i otkriva uvjete ...
