No es pot presumir de renúncia.

La renúncia només és vàlida si l’empleat manifesta de manera clara i inequívoca el seu desig de rescindir el contracte de treball.

La renúncia de l’empleat pot resultar d’una simple declaració verbal.

El vostre conveni col·lectiu pot establir que la renúncia estigui subjecta a un procediment específic.

No es pot deduir només del comportament de l’empleat que vol renunciar. Perquè la sortida de l’empleat es consideri com a renúncia, ha d’haver demostrat un desig clar i inequívoc de deixar l’empresa.

Si no teniu notícies d'un empleat, no podeu interpretar aquesta absència injustificada com una prova d'un desig clar i inequívoc de dimitir.

No, l’absència injustificada i el silenci de l’empleat no permeten considerar que dimiteix.

Cal actuar. En primer lloc, indiqueu la persona interessada a justificar la seva absència o a tornar al lloc de treball, tot advertint-li que es pot sancionar contra ell si no reacciona.

Si no hi ha cap reacció, haureu de traure les conseqüències de l'absència injustificada i acomiadar l'empleat si considereu necessària aquesta mesura.

Si vols trencar el ...