Protecció de la jove mare
Sabem que la dona embarassada gaudeix d’una protecció especial. L'empleat està protegit per:
el seu embaràs; tots els períodes de suspensió del contracte de treball als quals té dret en virtut del seu permís de maternitat (Codi del treball, art. L. 1225-4).
Aquesta protecció específica contra l’acomiadament també continua durant deu setmanes després del final del permís de maternitat.
La protecció és absoluta durant els períodes de suspensió del contracte de treball (permís de maternitat i permís retribuït després del permís de maternitat). És a dir, un acomiadament no pot tenir efecte ni ser notificat durant aquests períodes.
Hi ha, però, casos en què el seu acomiadament és possible, però els motius són limitats:
falta de conducta greu per part de l’empleat que no s’ha de relacionar amb el seu estat d’embaràs; impossible mantenir el contracte laboral per un motiu no relacionat amb l’embaràs o el part.
Protecció del pare jove
La protecció contra l’acomiadament no es limita a la mare de ...
