Tornar enrere després de perdre la feina mai és fàcil, tant des del punt de vista professional com personal. En cas de terminació econòmic, les empreses amb més de 1 empleats han d’oferir permisos de redistribució. Però, com podeu aprofitar al màxim aquest període de transició? Aquí us donem algunes claus, en companyia d'Olivier Brevet, director d'Oasys Mobilité.
Entre l’1 de març de 2020 i el 24 de maig de 2021, és a dir, en plena crisi sanitària, el Departament d’Animació de la Recerca, els Estudis i les Estadístiques (Atrevits) va registrar a França 1 PSE (plans per salvaguardar l’ocupació). Amb, per a les empreses de més de 041 empleats, l’obligació d’oferir permisos de redistribució en cas d’acomiadament als empleats afectats.
« El permís de reassentament imposa mínims en termes de durada (4 mesos) i compensació (65% de la compensació mitjana dels darrers dotze mesos), explica Olivier Brevet, director d’Oasys Mobilité, una empresa que dóna suport als empleats abans d’abandonar l’empresa (informació, suport a la decisió, reflexió) i després de la seva sortida per a la implementació concreta del seu projecte (ocupació, formació, creació d’empreses, liquidació de drets de pensió, etc.). Després, les negociacions tenen lloc tant en termes de durada
