La història comença malament, amb un acomiadament econòmic que posa Thierry en contra de la seva voluntat al mercat laboral després de dotze anys dedicats al departament de màrqueting d’una multinacional, primer com a assistent de màrqueting i comunicació i després com a cap de comunicacions de l’empresa. A continuació, es produeix per a Thierry un gir de 180 °, que no havia previst: (gairebé) sense adonar-se’n, esdevindrà el cap de la seva pròpia empresa.
És una realitat empresarial, al cap i a la fi, clàssica, però tan desagradable quan s’hi enfronta: deixar-se acomiadat per motius econòmics quan fins llavors “tot era fàcil”. Thierry, jove de trenta anys, no va ser una excepció. Fa 3 anys, va patir, com diversos dels seus empleats, les conseqüències d’un pla de reestructuració iniciat per l’empresa matriu del seu empresari, Graham & Brown (especialista en decoració d’interiors) amb seu central al Regne Unit.
Pas per l’oficina de Pôle Emploi
A continuació, s'activa l'opció "CSP" per a ell, és a dir, el "Contracte de seguretat professional" que l'hauria de guiar cap a una reorientació adaptada al seu perfil. L’accepta, després s’inscriu als registres del Pôle Emploi i descobreix els termes de ...
