Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Va patir una pèrdua durant el període d'atur parcial a causa de la crisi sanitària. Només se us ha pagat fins al 70% del sou, tot i que, a petició del vostre empresari, heu treballat realment a l'empresa o al teletreball i / o us heu obligat a prendre dies de descans. deixar o RTT més enllà de la quota autoritzada. Tot i això, hauríeu d’haver rebut el 100% de la vostra remuneració.

Us aconsellem que demaneu al vostre empresari que regularitzi el pagament d’aquest temps de treball real (i possiblement baixa o RTT que s’afegeixi a més de la quota autoritzada) explicant-li que ha estat tractat, erròniament, en el règim d’atur. parcial i aportant proves.

Notifiqueu-ho internament ... o directament externament

Està fent oïdes sordes? Poseu-vos en contacte amb el comitè social i econòmic (CSE) de la vostra empresa o amb un representant del personal. Si no hi ha cap representant del personal, informeu a l’empresari que haurà de posar-se en contacte amb la inspecció de treball o la Direcció regional d’Empreses, Competència, Consum, Treball i ...

Continueu llegint l'article al lloc original →

LLEGIR  Treball: l’empresari pot prohibir portar barba amb connotacions religioses?