Imprimir amistós, PDF i correu electrònic

Les empreses de 50 a 250 empleats només tenen uns dies per calcular-ne índex d’igualtat de gènere. Aquesta eina, creada en el marc de la llei del 5 de setembre de 2018 per a la llibertat d’elecció del futur professional, permet als empresaris mesurar la seva posició en aquest àmbit.

En forma de puntuació de 100, l’índex es compon de quatre criteris –cinc per a les empreses de més de 250 treballadors– que avaluen les desigualtats entre dones i homes: la bretxa salarial (40 punts), la diferència en la distribució de augments anuals (20 punts), el nombre d’empleats augmentat en tornar de la baixa de maternitat (15 punts), el lloc de les dones entre els 10 més ben pagats (10 punts) i, per a les empreses de més de 250 treballadors, la diferència en distribució de promocions (15 punts).

Els Pimes amb almenys 50 empleats tenen fins a l'1 de març per publicar-ho al seu web i comunicar-ho al seu Comitè Econòmic i Social (CES) així com a la inspecció de treball (Direccte o Dieccte). Aquesta obligació afecta les empreses amb almenys 1

LLEGIR  Desenvolupar el vostre compte d’Instagram en 4 passos