Les entrevistes professionals (que no s’han de confondre amb les entrevistes d’avaluació anuals) són obligatòries - amb sancions - per a totes les empreses, des de la reforma del 2014, revisada el 2018 mitjançant la llei Avenir professionnel.
En el context de la crisi sanitària, es van publicar a disposicions específiques sobre formació professional que permeten als empresaris complir les seves obligacions legals en un context difícil. JO de 3 de desembre de 2020 dins d’una recepta mèdica, les dades de la qual són les següents:
Pròrroga fins al 30 de juny de 2021 de la realització d’entrevistes professionals, així com suspensió fins a aquesta data de les sancions previstes en cas d’incompliment del manteniment de l’inventari dins dels terminis. Pròrroga fins al 30 de juny de 2021 del mesura transitòria que permet a l’empresari complir les seves obligacions derivades del curs de 6 anys, fent referència a les disposicions vigents el 31 de desembre de 2018 o a les derivades de la llei del 5 de setembre de 2018.
Tingueu en compte també una pròrroga fins al 30 de juny de 2021 de la mesura transitòria que permet comissions i OPCO “Transition pro” (sobre fons dedicats al finançament de programes d’estudi del treball o contribucions addicionals, fins a un límit de 3 euros). finançament a
