Presentar una còpia d'una baixa convencional: un maldecap legal
La ruptura convencional s'ha convertit en un mètode preferit de ruptura. Però implica formalitats estrictes. Un d'ells es debat: lliurar al treballador una còpia del conveni signat.
Un punt de tensió recurrent
Aquest tema apareix sovint als tribunals. El codi laboral obliga a l'empresari a donar una còpia al treballador. Però què passa en cas de conflicte? El treballador afirma no haver-lo rebut. L'empresari li assegura el contrari. Aleshores és difícil demostrar-ho.
Quines conseqüències legals?
Si el jutge considera que la còpia no ha estat retornada, pot declarar nul·la la resolució contractual. Tanmateix, la solució varia segons la jurisdicció. Alguns protegeixen el formalisme estricte. Altres afavoreixen el desig real de les parts de trencar el seu contracte.
Problemes de prova delicats
Per a l'empresari, per tant, és fonamental disposar d'una prova de lliurament efectiu (firma, lliurament certificat, etc.). El treballador pot, per contra, invocar la més mínima negligència en aquest nivell. El risc? Una reclassificació d'acomiadaments potencialment costosa. Per tant, aquesta qüestió continua sent un angle d'atac privilegiat a la justícia.
