Es pot acomiadar un empleat per portar un barba amb connotacions religioses ? És a aquesta espinosa pregunta que el tribunal de cassació va respondre fent el 8 de juliol una parada relatiu als drets i llibertats fonamentals de l’empleat a l’empresa.
En el cas jutjat, un empleat, consultor de seguretat de Risk & Co, una empresa que proporciona serveis de seguretat i defensa per a governs, organitzacions no governamentals internacionals o empreses privades, havia estat acomiadat per falta greu de conducta, i l’empresari l’acusava de amb barba "Esculpit d'una manera que sigui voluntàriament significativa en el doble nivell religiós i polític". Va considerar que aquesta barba " només es podria entendre com una provocació per part de [el] client, i és probable que comprometi la seguretat del seu equip i [seva] companys del lloc ".
Llavors, l’empleat va apoderar-se dels jutges per demanar la nul·litat del seu acomiadament, jutjant que es basava en un terreny discriminatori. La sala social del tribunal de cassació va estar d'acord amb ell.
Cal una clàusula de neutralitat per prohibir el port de símbols religiosos
El tribunal més alt de ...
