Kung diin magamit, ang mga agalon kinahanglan usab makatagbo sa pila ka mga deadline nga mga sukaranan sa pag-organisar sa sosyal nga dayalogo uban ang mga kawani o representante sa unyon sa mga isyu sa pagbansay sa bokasyonal sa sulud sa kompanya. Gikinahanglan ang pagdumala aron pormal nga hisgutan ang Social and Economic Committee (CSE) pinaagi sa duha nga tinuig nga konsulta sa mga estratehikong orientasyon sa kompanya ug ang palisiya sa katilingban.

Kung wala’y kasabutan sa usa ka kompanya o sangang buhatan, ang code sa pamuo wala magtakda bisan unsang iskedyul alang sa kini nga mga konsulta, nga adunay kalabotan sa lainlaing mga hilisgutan: mga pagbag-o sa trabaho, kwalipikasyon, usa ka multi-year nga programa sa pagbansay, pag-aprentisidad ug, labi sa tanan, usa ka plano sa pagpauswag. . kahanas (PDC, plano sa pagbansay kaniadto).

Hinumdomi: ang pagkawala sa regular nga konsulta sa PDC naglangkob sa usa ka kalapasan nga makababag sa amo nga mahimo’g ipangayo sa mga representante sa kawani, ang opinyon sa CSE bisan pa nagpabilin nga magtatambag sa tanan nga mga kaso.

 Alang sa ilang bahin, duha ka adlaw nga nagtrabaho sa wala pa ang miting sa CSE, ang mga napili nga myembro sa lawas adunay posibilidad nga magpadala usa ka sinulat nga sulat sa amo nga naglista sa ilang mga pangutana diin kinahanglan mahatagan ang usa ka makatarunganon nga tubag. Sa mga kompanya nga adunay dili moubus sa 50 ka empleyado, kinahanglan hatagan sa employer ang mga representante sa empleyado a