Ang usa ba nga kolektibo nga kasabutan nga naghatag alang sa mga benepisyo sa sweldo nga aktibo nga gigamit sa gitangtang nga empleyado sa wala pa kini pirmahi?

Mga panagsama nga kasabutan: us aka us aka usbaw sa suweldo ug usa ka bonus nga gimugna nga pabalik

Usa ka empleyado, driver-receiver sa usa ka public transport company, gi-dismiss tungod sa sayop nga binuhatan niadtong Enero 28, 2015. Iyang gisakmit ang industriyal nga tribunal sa nagkalain-laing mga pag-angkon.

Giangkon niya sa partikular ang benepisyo sa usbaw sa base nga suweldo, ingon man usa ka bonus, nga usa ka memorandum of understanding alang sa NAO 2015, nga gipirmahan kaniadtong Oktubre 8, 2015 nga gihatag alang sa mga drayber-receiver. Ang partikularidad niini: ang bonus kay retroactive.

Sa detalye, ang kasabutan nag-ingon:

(sa artikulong 1 nga nag-ulohang "Pagtaas sa suholan sa tanan nga mga trabahador, driver-kolektor ug serbisyo teknikal)": " Pagtaas, pag-usab sa Enero 1, 2015, nga 0,6% sa batakang suweldo "; (sa artikulo 8 nga giulohan og "Paglalang usa ka bonus sa Sabado alang sa pagdawat mga drayber"): " Pag-usab sa Enero 1, 2015, usa ka bonus sa serbisyo sa Sabado nga 2 euro ang gihimo. Kini nga bonus gihatag sa drayber nga naghimo serbisyo sa usa ka adlaw nga Sabado nga nagtrabaho ".

Ang amo nagdumili sa paggamit niini nga mga probisyon sa kontraktwal ngadto sa empleyado. Siya nangatarungan nga ang usa ka bag-ong kolektibo nga kasabutan magamit lamang sa mga kontrata sa pagpanarbaho nga epektibo sa panahon sa…