Panguna nga garantiya sa pagtahod alang sa indibidwal ug kolektibong mga kagawasan sa kompanya, ang representante sa empleyado dugay na nga nag-una nga protagonista sa representasyon sa empleyado. Uban sa misyon sa pagrepresentar sa kawani sa wala pa ang agalon ug paghatud sa mga reklamo nga naanaa sa relasyon sa panarbaho, ang representante sa kawani usa ka pribilehiyo nga tagbalay sa agalon. Nawala sa katapusan sa pag-ayo sa pagbag-o sa mga institusyon sa representante sa kawani, ang misyon nga naglingkod niini karon gilakip sa natad sa katakus sa komite sa katilingban ug ekonomiya (Labor C., art. L. 2312-5).
Aron ang mga representante sa kawani mahimo’g matuman kini nga gimbuhaton, ang code sa pamuo giila ang katungod nga alerto sila: kung namatikdan nila, “labi na pinaagi sa tigpataliwala sa usa ka trabahante, nga adunay kalapasan sa mga katungod sa mga indibidwal sa ilang kahimsog sa pisikal ug mental o sa indibidwal nga mga kagawasan sa kompanya nga dili mahatagan katarungan sa kinaiyahan sa buluhaton nga mahimo o dili katimbangan sa katuyoan nga gipangita ”(C. trav., art. L. 2312-59 ug L. 2313 -2 anc.), Gipahibalo gilayon sa mga napili nga miyembro sa CSE ang amo. Ang ulahi kinahanglan nga magsugod us aka imbestigasyon. Kung adunay pagkapakyas sa agalon o dili pagsinabtanay sa tinuud nga paglapas, ang empleyado, o ang representante sa kawani kung ang empleyado nga gipahibalo gipahibalo sa
