Ang boss, manedyer ug usahay mga kaubanan mahimong moapil sa pag-instalar sa usa ka makahilo nga klima sa trabaho.
Giunsa ang pag-ila sa mga tawo nga makadaut sa imong kaayohan sa trabaho ug ilabi na unsaon sa pagkuha kanila, ania ang among mga tip.

Aron mahibal-an ang kalainan:

Aron makagawas gikan sa makahilo nga klima sa trabaho, kinahanglan una natong ilhon ang mga tawo nga responsable.
Ug kini nga lakang dili sayon, tungod kay gikinahanglan ang pagkalahi sa mga tawo nga makalagot lang sa mga makahilo.
Ania ang 5 ka matang sa makahilo nga mga tawo nga labing maayo nga likayan sa trabaho.

  1. Ang egocentric : layo ug bugnaw, ang mga egosentrikong mga tawo naguol. Ilang nakita nga ang uban usa lamang ka himan aron madugangan ang pagtamod sa kaugalingon.
  2. Ang concierge o tsismis: ang mga tsismoso makuha ang ilang kusog gikan sa disgrasya sa uban ug interesado lamang sa mga kakulangan sa propesyonal o personal nga kinabuhi sa ilang mga kauban.
  3. Ang nakasala : ang usa nga nakasala giila sa iyang daotang tuyo, ang iyang tumong: aron daoton ang uban aron makakaplag og usa ka kalipay. Mahimo nimo kini dali nga mailhan ug busa dali nga isalikway kini.
  4. Mga kauban sa karakter : wala nila kontrolar ang ilang mga emosyon ug giatake ang uban nga naghunahuna nga sila ang responsable sa ilang malaise. Kini mas lisud nga mapapahawa, tungod kay ang mga karakter nagdula sa atong mga pagbati ug naghimo kanato nga mobati nga sad-an.
  5. Ang mga tawong mapahitas-on Kini ang mga tawo nga kasagaran adunay dagkong mga problema sa trabaho. Sila nagtago sa luyo sa usa ka bakak nga pagsalig sa kaugalingon nga sa pagkatinuod nagpadayag sa usa ka dakung pagduhaduha.

Unsaon pagkuha gikan sa makahilo nga klima sa trabaho?

Aron makalingkawas gikan sa usa ka makahilo nga klima sa trabaho, ang unang sayop nga dili makahimo mao ang pagsulod sa ilang dula.
Sa pagkatinuod, ang ilang mga kinaiya mosunod nga dili makatarunganon, dili kini makatarunganon, mao nga walay pulos ang gusto nga tubagon sila.

BASAHA  Unsaon nga magmalampuson sa pagpahayag sa imong kaugalingon sa trabaho?

Busa alang pagkuha gikan niining negatibo nga pagbati Kinahanglan nga ipalayo ang kaugalingon samtang magpabilin nga mabinantayon, tungod kay ang usa ka tawo kinahanglang makaila sa makahilo nga kinaiya aron mapili ang pinakamaayo nga paagi aron makalingkawas gikan kanila.
Kanunay kita maghunahuna nga tungod kay kita nagtrabaho uban sa makahilo nga mga tawo dili imposible nga makalingkawas.
Sa higayon nga mailhan ang makahilo nga tawo, ang iyang kinaiya mahimo nga masabtan ug busa mas sayon ​​sabton.
Nagtugot kini kanato sa paghunahuna nga makatarunganon kung kanus-a kita kinahanglan nga mag-antos kanila ug kung kanus-a dili.

Posible nga makahimo og mga limitasyon basta aktibo nimo kini nga aktibo ug magpabilin kini sa taas nga termino.
Importante nga dili tugotan sa pagbuhat sa ingon, kini molikay nga anaa sa komplikadong mga sitwasyon.
Pinaagi sa pagtakda sa mga limitasyon, mahimo kita magdesisyon kon kanus-a ug kung giunsa ang pagdumala sa makahilo nga tawo.
Dayon mahimong mas sayon ​​ang pagkuha gikan sa makahilo nga klima.
Ang labing lisud nga butang mao ang pagpabilin sa imong mga posisyon ug ipadayon ang imong mga limitasyon kung ang tawo mosulay sa paglabaw niini, nga kanunay nilang gibuhat.