Kinahanglan ba nga ang amahan o ikaduhang ginikanan sa usa ka anak makabenipisyo sa parehas nga mga katungod ug proteksyon sama sa inahan? Ang pangutana mao ang topiko tungod kay ang panukiduki sa panalapi sa panalapi alang sa 2021 naglaraw nga molungtad hangtod sa baynte singko ka adlaw, lakip ang pito ka pinugos nga adlaw, ang gidugayon sa paternity o pag-atiman sa bata ( plus ang 3 ka adlaw nga birth leave). Samtang ang mga proteksyon nga gihatag sa wala pa matawo ang bata nagpabilin nga gitagana alang sa mga mabdos, ang mga nahatagan pagkahuman sa pagpanganak labi nga gipaambit sa ikaduha nga ginikanan, sa ngalan sa prinsipyo sa pagkaparehas. Kini partikular ang kaso sa pagpanalipod batok sa pagpalagpot.
Giorganisar sa code sa pamuo ang pagpanalipod sa panarbaho sa mga mabdos ug mga batan-ong inahan: gidili ang pagpalagpot sa panahon sa maternity leave; alang sa gidugayon sa pagmabdos ug napulo ka semana pagkahuman sa pag-uli sa empleyado sa kompanya, kini gipahamtang sa seryoso nga sayup nga paggawi o ang imposible sa pagpadayon sa kontrata sa usa ka katarungan nga wala’y kalabotan sa pagmabdos ug pagpanganak (C . trav., art. L. 1225-4). Giklaro sa huwes sa Komunidad nga ang direktiba nga gigikanan niini
