Telework: pagpahayahay sa lagda nga 100%
Ang bag-ong bersyon sa nasudnon nga protokol aron masiguro ang kahimsog ug kaluwas sa mga empleyado sa pag-atubang sa Covid-19 epidemya nga nagpadayon sa rekomendasyon nga 100% telework.
Sa tinuud, ang teleworking nagpabilin nga usa ka pamaagi sa organisasyon nga nagpaposible nga limitahan ang mga pakigsulti sa katilingban sa lugar sa trabahoan ug sa pagbiyahe taliwala sa balay ug trabaho. Ang pagpatuman niini alang sa mga kalihokan nga nagtugot niini nga moapil sa paglikay sa peligro sa kontaminasyon sa virus.
Bisan kung ang teleworking nagpabilin nga lagda, ang mga empleyado nga karon nagtrabaho sa 100% nga telework mahimo makabenipisyo gikan sa nawong nga nawong nga feedback. Gihatag sa protokol nga kung gipahayag sa kawani ang panginahanglan, posible nga magtrabaho siya sa iyang gitrabahuan usa ka adlaw sa usa ka semana kauban ang imong kasabutan.
Gitino sa protokol nga, alang sa bag-ong paghan-ay, kinahanglan nga hunahunaon ang mga pagkapiho nga nalambigit sa mga organisasyon sa trabaho, labi na alang sa pagtinabangay ug paningkamot nga limitahan ang mga pakigsabot sa sosyal sa lugar-trabahoan kutob sa mahimo.
Timan-i nga bisan kung ang protocol sa kahimsog dili nagbugkos, kinahanglan nimo kini tagdon ingon bahin sa imong mga obligasyon sa kahimsog ug kaluwasan. Sa usa ka desisyon sa Disyembre 16, 2020, gikumpirma sa Konseho sa Estado ang posisyon niini sa protocol sa kahimsog. Kini usa ka hugpong sa mga rekomendasyon alang sa materyal nga pagpatuman sa obligasyon sa kaluwasan sa amo nga anaa ubos sa Labor Code. Ang bugtong katuyoan niini mao ang pagsuporta kanimo sa imong mga obligasyon aron masiguro ang kaluwasan ug kahimsog sa mga empleyado tungod sa kahibalo sa siyensya sa mga paagi sa pagpasa sa SARS-CoV-2...
