Les mga survey sa katagbawan sa kawani importante kaayo alang sa usa ka kompanya, bisan unsa pa ang gidak-on niini. Siyempre, alang sa mga wala kahibalo, ang matag survey sa katagbawan sa kawani adunay usa ka piho nga katuyoan. Atong tan-awon ang mga detalye!
Unsa ang usa ka survey sa katagbawan sa kawani?
Ang usa ka survey sa katagbawan sa kawani, sumala sa gisugyot sa ngalan, gitumong sa kawani. Pinaagi sa kahulugan, nagpadala kini og mga survey aron makolekta ang feedback sa empleyado. Ang pagpadala sa mga survey sa katagbawan sa kawani kinahanglan nga adunay usa ka regular nga kinaiya. Gitugotan niini ang amo nga adunay pagtan-aw sa kaayohan sa mga empleyado niini, ug pinaagi sa extension sa kompanya. Ang mga survey sa ingon nagtugot sa manedyer sa negosyo sa pag-target sa mga komplikado nga mga elemento ug sa mga madasig nga elemento nga makatagbaw sa kustomer. Pinaagi sa paggamit sa mga tubag nga nakuha sa panahon sa survey nga ang ulo sa kompanya makahimo sa pagsukod:
- ang moral;
- pasalig;
- panukmod ;
- ug ang lebel sa performance sa empleyado.
Kini nagtugot sa pangulo sa kompanya sapagpalambo sa kasinatian sa empleyado sulod sa ulahi. Mahimo niyang ibase ang iyang kaugalingon sa mga panginahanglan ug mga gilauman sa mga tawo nga nagtrabaho alang kaniya aron mapauswag ang ilang kahimtang. Kini usa ka hinungdanon nga kabtangan aron tugotan ang mga tag-iya nga mas mahibal-an ang mga opinyon sa mga kawani.
Unsa ang katuyoan sa usa ka survey sa katagbawan sa kawani?
Ang mga empleyado mao ang yawe sa kalampusan sa bisan unsang organisasyon. Kabahin sila sa panaw ug makahimo o makaguba niini. Nagdala sila ug bentaha sa bisan unsang organisasyon; Ang paghimo sa usa ka labing maayo nga palibot alang kanila aron mahimo ang ilang labing maayo mao nga hingpit nga hinungdanon alang sa pagtubo ug kalampusan sa bisan unsang negosyo.
Dinhi diin ang mga survey sa katagbawan Kung nahibal-an sa mga empleyado nga gigantihan sila alang sa ilang trabaho ug dili lamang mga ganti sa pinansyal, nagmugna kini usa ka pagbati sa kabililhon. Ang pinakaunang lakang padulong sa katagbawan ug pagkamaunongon sa empleyado tin-aw nga naglakip sa pagkonsiderar sa ilang mga opinyon bahin sa kompanya ug pagpahayahay kanila. Gipakita sa daghang mga pagtuon nga ang mga empleyado nga gidasig sa pagsulti bahin sa ilang opinyon adunay labaw nga pagsalig sa ilang amo ug mas lagmit nga magpabilin.
Awhaga ang mga empleyado nga adunay mga programa nga gibase sa mga survey sa katagbawan. Pagpahigayon usab ug regular nga mga survey sa pakiglambigit sa mga empleyado ug paghimo og mga programa base sa ilang labing may kalabutan nga mga panabut. Usab, ibayad ang mga empleyado sa hustong paagi base sa performance sa ilang departamento, palibot sa trabaho, ug labaw nga mga sumbanan sa trabaho. Siguruha nga moadto kini sa account sa pasundayag sa empleyado aron madasig pa sila. Pananglitan, kung ang plano sa pagbahin sa ganansya nagbayad sa empleyado sa matag higayon nga ang kita molapas sa usa ka partikular nga sukaranan, mas lagmit nga magpabilin sila sa trabaho. Mao kini ang mga survey sa empleyado. Kini ang kalainan tali sa malipayon nga mga empleyado ug dili malipayon nga mga empleyado.
Ang bili sa usa ka survey sa katagbawan alang sa imong staff
La pangutana sa bili Nagsugod sa usa ka pangutana: unsa sa imong hunahuna ang kantidad sa trabaho nga nahimo alang sa imong kompanya sa imong mga empleyado? Aron matubag kini, tulo ka aspeto ang kinahanglang tagdon. Una, ang kantidad nga imong gihatag sa imong mga empleyado karon - pangutan-a usab ang imong kaugalingon kung nahibal-an ba sa imong mga empleyado kung giunsa paghatag ang kantidad sa mga kostumer sa karon nga palibot. Ikaduha, ang bili nga imong gilauman nga ihatag sa imong mga empleyado - hunahunaa kung unsa ka dako ang imong pagpabili sa mga empleyado nga imong gitrabahoan ug kung nahibal-an ba nila ang bili nga imong gidala ngadto kanila. Sa katapusan, ang kantidad sa imong trabaho sa kompanya - hunahunaa ang kantidad nga gidala sa imong mga empleyado sa imong mga kostumer ug kung giunsa nimo gilauman nga ang imong mga empleyado makatampo sa kalampusan sa kompanya.
mahimo kamo gamit ug simple nga survey o usa ka yano nga himan sa pagtasa nga mapuno sa mga empleyado. Unya, ang mga manedyer ug mga tag-iya makatubag usab. Ang pagsukod sa kantidad sa usa ka empleyado hinungdanon aron mapataas ang kantidad sa imong mga empleyado. Gusto sa mga empleyado nga pabilhan sumala sa ilang kahusayan ug paningkamot, kini hinungdanon kaayo. Usa ka survey sa Avanade nagpadayag nga labaw pa sa 60% sa mga empleyado sa tibuuk kalibutan ang wala matagbaw sa ilang tahas ug gusto nga gantihan sa ilang kontribusyon samtang gipasalamatan sa ilang kantidad. Gipakita sa mga surbi nga ang mga empleyado nagpabili sa ubang mga empleyado labaw pa sa mga manedyer o mga ehekutibo sa natural nga paagi, nga siguradong angay hinumdoman alang sa imong negosyo.
