Sa daghang mga kompanya, ang pagtaas sa sweldo gibase sa seniority. Bisan pa, sa usa ka punto mahimo nimong bation nga takus ka sa mas taas nga suweldo kaysa sa imong nadawat. Niini nga artikulo mahibal-an nimo kung giunsa nimo makuha ang usbaw. Kanus-a kini pangayoon ug unsaon pagpangayo niini? Ang praktikal nga mga pangutana ug mga tip mag-andam kanimo alang sa interbyu.
Unsay akong isulti sa akong amo?
Ang mga kompanya kanunay nga naghatag pagtaas sa mga empleyado nga maayo ang nahimo. Idugang ang bili sa ilang negosyo ug isaad ang umaabot nga pagtubo. Sa dili ka pa mangayo og usbaw, kinahanglan nimong pangutan-on ang imong kaugalingon, "Nganong hatagan man ako og usbaw?" ".
Gikan sa panan-aw sa usa ka amo, aniay pipila ka mga rason ngano nga ikaw lagmit makakuha og usbaw.
Gituman nimo ang imong mga obligasyon
Usa sa mga nag-unang hinungdan sa us aka us aka kasagaran nga trabaho. Kini mahitabo kung molapas ka sa mga kinahanglanon sa imong paghulagway sa trabaho. Nagbuhat ka man ug dugang nga trabaho o nagsuporta sa imong mga kauban.
Kanunay ka nga naminaw sa imong labaw ug sa mga miyembro sa imong team. Nahibal-an nimo kung unsaon pagkombinsir ug ipakita kung ngano nga ang imong punto sa panglantaw husto. Ang imong trabaho kanunay nga kalidad nga trabaho. Imong napamatud-an nga andam ka nga magkat-on ug bag-ong mga butang ug modawat ug dugang responsibilidad. Busa naa ka sa husto nga dalan, bisan kung ang ubang mga parameter kinahanglan nga tagdon.
Ang inisyatibo
Mas gusto sa mga kompanya ang mga empleyado nga gihatagan mga buluhaton nga dili nila kinahanglan buhaton. Kanunay nga magbantay alang sa mga bag-ong proyekto ug pangutana kung giunsa nimo pagtabang o pagsugod sa usa ka bag-ong proyekto. Mahimo usab nimo nga ipakita ang inisyatibo pinaagi sa pagpangita og mga solusyon sa mga problema sa negosyo ug pagsugyot niini sa imong boss.
Kasaligan
Ang mga kompanya nangita alang sa mga empleyado nga kasaligan nga makahimo sa trabaho nga gipaabut gikan kanila. Kung kanunay nimong makab-ot ang mga deadline, adunay ka dako nga higayon nga makuha ang dugang nga suweldo nga angay kanimo. Hinumdomi nga ang usa ka maayo nga proyekto, apan dili maayo nga pagdumala makadaot kanimo. Likayi ang pagpasalig sa bisan unsa ug sa tanan bisan unsa nga gasto, tungod kay kini makadaot kanimo labaw pa sa bisan unsang butang.
Pagpalambo og bag-ong mga kahanas
Ang pagkat-on sa bag-ong mga kahanas o pag-uswag sa imong lugar nga kahanas usahay makakuha kanimo usa ka promosyon. Sulayi nga makakuha ug bag-ong mga sertipikasyon aron mapadayon ang imong kahibalo hangtod karon. Kung mahimo, pag-apil sa mga kurso o seminar sa usa ka lokal nga unibersidad o pag-apil sa mga programa sa pagbansay sa internal nga kompanya. Kung gusto nimo pauswagon ang imong kahanas apan wala ka mahibal-an kung asa magsugod. Pangutan-a ang imong manager, siguradong matambagan ka nila kung giunsa nimo mapauswag ang imong kahanas ug giyahan ka sa mga kapilian nga makatabang kanimo nga mapauswag ang imong karera.
Positibo nga kinaiya
Ang mga kompanya kasagarang mangita ug mga empleyado nga oriented sa team, magtinabangay ug adunay positibo nga kinaiya. Ang usa ka positibo nga kinaiya nagmugna og kadasig alang sa trabaho ug nagdani sa ubang mga empleyado nga gusto nga magtrabaho uban kanimo ug sama sa imong gibuhat. Dili sama sa negatibo ug pasibo nga kinaiya, ang positibo nga kinaiya nagpasiugda usab sa pagtinabangay ug espiritu sa grupo.
Pagpili sa hustong panahon sa pagpangayo sa imong pagtaas
Importante nga mahibal-an ang husto nga panahon sa pagpangayo og usbaw ug ipasabut kung ngano. Importante kaayo ang pagkonsiderar sa imong pinansyal nga sitwasyon ug sa imong performance. Ang timing sa imong hangyo makaapekto sa imong kahigayonan nga makakuha og usbaw.
Sa pagtimbang-timbang sa mga empleyado.
Ang mga kompanya kasagaran mohatag og mga pagtaas o mga bonus sa mga empleyado isip kabahin sa ilang tinuig nga pagrepaso sa performance. Siguroha ang paghatag ug personal nga mga ehemplo kon nganong nangayo ka og usbaw. Ang pag-ingon nga "Gusto ko nga usbaw tungod kay maayo ang akong nahimo" dili igo. Kung positibo ang ebalwasyon, kini usa ka oportunidad sa pagpangayo og usbaw.
Kung ang usa ka negosyo malampuson sa pinansyal
Ang pinansyal nga kalampusan sa usa ka kompanya makaapekto sa abilidad niini sa paghatag usbaw. Hibal-i kung ang imong kompanya naghimo mga pagtibhang sa badyet o pagtangtang.
Kung ang negosyo motubo, mahimo kang makakuha og makatarunganon nga short-term nga usbaw sa sweldo. Bisan pa, bisan pa sa mga kalisdanan, kung nahimo nimo ang kinahanglan aron madani ang atensyon sa imong mga labaw. Makakuha ka og usbaw, basta dili ka hakog. Ang mga kompanya nga dili makabayad niini dili manghatag ug mga freebies.
Sa diha nga ang imong seniority nahimong substantial
Ang kantidad sa bayad nga imong madawat gikan sa kompanya mahimong magdepende sa gidugayon sa imong kontrata sa kompanya. Kung nagtrabaho ka sa kompanya sa daghang mga tuig, mahimo ka nga angayan nga usbaw alang sa imong pasalig ug kakugi. Bisan pa, kung nahibal-an na nimo kini. Panahon na nga mangayo ka og interbyu.
Ang adlaw sa interbyu
Adto sa interbyu nga masaligon sa imong mga abilidad ug paghukom. Pamalandungi ang imong mga abilidad ug mga nahimo aron matukod ang imong pagsalig. Kung sa imong hunahuna nga angayan ka sa usa ka promosyon, ang amo ang maghunahuna niini.
Ipakita ang imong pagsalig pinaagi sa imong postura ug body language atol sa interbyu. Pagtan-aw sa mata sa imong amo, barog nga tul-id, pagsulti og klaro, ug pahiyom. Duol sa interbyu uban ang kadasig ug ipakita nga ikaw hilig sa imong trabaho.
Ipresentar ang imong ebidensya aron masuportahan ang imong mga pag-angkon
Importante nga maandam pag-ayo sa pagpangayo og usbaw. Paghimo og lista sa imong mga nahimo sukad sa pag-apil sa kompanya. Dad-a kini nga lista sa interbyu ug sulayi nga hinumdoman silang tanan. Ipresentar ang lista sa paagi nga nagpasiugda sa imong mga nahimo ug kalig-on ug dili motamay sa imong mga kauban.
Sa paghimo sa imong listahan, isentro ang pagtagad sa pagkolekta sa impormasyon sa gidaghanon. Ang quantitative data naghatag og masukod nga mga resulta ug mas makapakita sa imong performance. Kini nga mga datos kanunay nga gipresentar isip mga porsyento. 10% nga pagtaas sa tubag sa kustomer, 7% nga pagkunhod sa rate sa reklamo, ug uban pa.
Husto nga pagtino sa imong bili sa merkado
Importante ang tumong sa a realistiko nga sweldo nga nagpakita sa imong kahanas, kasinatian ug mga sumbanan sa industriya.
Kung gusto nimo nga ang imong pagtaas adunay usa ka promosyon, i-summarize ang imong nangagi nga pasundayag ug umaabot nga mga plano. Hisguti ang mga tumong ug giya sa kompanya. Kung nagtakda ka sa imong mga katuyoan sa karera, ipahibalo sa kompanya kung giunsa nimo gusto nga makab-ot ang imong mga katuyoan ug kung giunsa nimo pagtampo sa kalampusan sa kompanya.
Ayaw kalimot sa pagpasalamat sa imong interlocutor
Sa pagtapos sa interbyu, pasalamati ang imong amo sa pagpamati kanimo ug pasalamati siya kung nakuha nimo ang usbaw nga imong gipangayo. Ayaw kalimti ang pagsulat og sulat aron mabag-o ang imong pasalamat. Depende sa imong relasyon sa imong amo, kini nga sulat mahimong dili pormal o pormal ug mahimong ipadala pinaagi sa email o pinaagi sa koreyo.
Sa kaso sa pagdumili
Kung ang kompanya dili motanyag kanimo og usbaw, pag-andam sa negosasyon sa usbaw sa laing paagi. Ikonsiderar ang pagnegosasyon sa mga benepisyo, sama sa usa o daghan pa nga usa ka higayon nga mga bonus. Pangutana bahin sa posibilidad sa usbaw sa suweldo sa umaabot. Siyempre magpabilin nga mabination ug dili mawad-an sa paglaom. Sa sunod nga higayon maayo na.
