Assenza prolungata per causa di malatia: mutivu di licenziamentu
Ùn pudete micca licenziare un impiegatu per via di u so statu di salute per pena di discriminazione (Codice di u travagliu, art. L. 1132-1).
D'altra parte, se a malattia di unu di i vostri impiegati si traduce in assenze ripetute o in assenza prolungata, i tribunali ammettenu chì hè pussibule di licenziallu à duie condizioni:
a so assenza interrompe u funziunamentu currettu di l'impresa (per esempiu, da un sovraccaricu di travagliu chì pesa nantu à l'altri impiegati, da errori o ritardi chì puderebbenu esse surghjenti, ecc.); sta disturbazione comporta a necessità di prevede a so sostituzione permanente. Sostituzione definitiva di l'impiegatu malatu: chì vole dì questu?
U rimpiazzamentu permanente di un impiegatu assente per malattia suppone una assunzione esterna in CDI. In effetti, assunisce una persona cù un cuntrattu à tempu determinatu o à tempu pruvisoriu ùn basta micca. In listessu modu, ùn ci hè micca rimpiazzamentu definitivu se e funzioni di l'impiegatu malatu sò assunte da un altru impiegatu di a cumpagnia, o se u travagliu hè distribuitu trà parechji impiegati.
U reclutamentu deve ancu esse fattu à una data vicina à u licenziamentu o in un tempu ragionevule dopu ...
