Ar gyfer contractau parhaol: pan fo’r cyflog cyfartalog ar gyfer y deuddeg mis diwethaf yn llai na neu’n hafal i ddau SMIC, cedwir tâl y cyflogai. Fel arall, mae'n cynrychioli 90% o'i gyflog y flwyddyn gyntaf, a 60% ar ôl y flwyddyn gyntaf os yw'r cwrs hyfforddi yn fwy na blwyddyn neu 1200 o oriau;
Ar gyfer contractau cyfnod penodol: caiff ei dâl ei gyfrifo ar gyfartaledd y pedwar mis diwethaf, o dan yr un amodau ag ar gyfer contractau parhaol;
Ar gyfer gweithwyr dros dro: cyfrifir ei dâl ar gyfartaledd y 600 awr olaf o genhadaeth a gyflawnir ar ran y cwmni;
Ar gyfer gweithwyr ysbeidiol: mae'r cyflog cyfeirio yn cael ei gyfrifo mewn ffordd benodol, ond mae'r amodau ar gyfer cynnal tâl yr un fath ag ar gyfer contractau parhaol.
