Y “Prosiect Pontio Proffesiynol” (PTP) caniatáu i bob gweithiwr mobileiddio eu cyfrif hyfforddiant personol(CPF) ar ei liwt ei hun, er mwyn cyflawni cam hyfforddi ardystio i newid crefftau neu broffesiynau.


Yn ystod y prosiect pontio proffesiynol, mae'r gweithiwr yn elwa o wyliau penodol pan fydd ei gontract cyflogaeth yn cael ei atal. Cedwir ei dâl o dan amodau penodol. Roedd y system hon yn disodli absenoldeb hyfforddi unigol (CIF).


Cyd-bwyllgorau rhyngbroffesiynol rhanbarthol (CPIR) – cymdeithasau “Transitions Pro” (ATpro), a elwir hefyd yn Transitions Pro, yn archwilio ceisiadau am gymorth ariannol ar gyfer prosiectau pontio proffesiynol. Maent yn cynnwys y costau addysgol, y tâl a, lle y bo'n berthnasol, rhai costau ategol sy'n gysylltiedig â'r hyfforddiant.


I gael ei arwain yn ei ddewis o ailhyfforddi ac wrth gwblhau ei ffeil, gall y gweithiwr elwa ar gefnogaeth gan a cynghorydd datblygu gyrfa (CEP). Mae'r PDG yn hysbysu, yn arwain ac yn helpu'r gweithiwr i ffurfioli ei brosiect. Mae'n cynnig cynllun ariannu.


Ar ddiwedd ei gwrs hyfforddi, daw'r ataliad dros dro ar gontract y gweithiwr i ben. Mae'n dychwelyd i'w weithfan neu