Mae bywyd proffesiynol yn cynnwys troeon trwstan, dewisiadau a chyfleoedd. Ond pan fydd amheuaeth ynghylch yr ystyr y mae rhywun yn ei roi i waith rhywun, gall ailhyfforddi nodi dechrau adnewyddiad a datblygiad proffesiynol a phersonol. Cyn belled â'ch bod chi'n ei baratoi'n dda.
Ar ôl treulio sawl blwyddyn yn yr un sector, yr un cwmni neu yn yr un sefyllfa, gellir teimlo traul penodol. A phan nad yw'r ystyr y mae rhywun yn ei roi i fywyd proffesiynol rhywun yn amlwg bellach, mae cydbwysedd cyfan weithiau'n dadfeilio. Yna daw'r amser i fyfyrio, a'r awydd i wrthdroi. Ymhell o gael ei ystyried yn fethiant, ni ddylid ei gymryd yn ysgafn fodd bynnag: er mwyn bod yn llwyddiannus, rhaid i ailhyfforddi proffesiynol fod wedi'i baratoi'n dda.
« Pan nad ydych chi'n teimlo'n dda am eich swydd, mae siawns dda y byddwch chi'n dod â'r anghysur hwn a'r pryderon hyn adref ”, yn dadgryptio Elodie Chevallier, ymchwilydd a ymgynghorydd annibynnol. Yna mae angen gofyn y cwestiynau cywir. A yw fy ngweithgaredd yn gyson â'm gwerthoedd? A yw'r amgylchedd rwy'n gweithio ynddo yn ysgogol i mi?
« Beth sydd ei angen
