Mae cyfweliadau proffesiynol (na ddylid eu cymysgu â chyfweliadau asesu blynyddol) yn orfodol - gyda chosbau - i bob cwmni, ers diwygio 2014, a ddiwygiwyd yn 2018 trwy'r gyfraith Avenir Professionnel.
Yng nghyd-destun yr argyfwng iechyd, cyhoeddwyd darpariaethau penodol ar hyfforddiant galwedigaethol, sy'n caniatáu i gyflogwyr gyflawni eu rhwymedigaethau cyfreithiol mewn cyd-destun anodd. JO ar 3 Rhagfyr 2020 mewn presgripsiwn, y mae ei fanylion fel a ganlyn:
Estyniad tan 30 Mehefin, 2021 o berfformiad cyfweliadau proffesiynol yn ogystal ag ataliad tan y dyddiad hwnnw o'r cosbau y darperir ar eu cyfer os methir â chyflawni'r gwaith cynnal a chadw rhestr eiddo o fewn y terfynau amser Estyniad tan 30 Mehefin, 2021 o'r mesur trosiannol sy'n caniatáu i'r cyflogwr gyflawni ei rwymedigaethau o dan y cwrs 6 blynedd, trwy gyfeirio at y darpariaethau sydd mewn grym ar Ragfyr 31, 2018 neu'r rhai sy'n deillio o gyfraith Medi 5, 2018.
Sylwch hefyd ar estyniad tan 30 Mehefin, 2021 o'r mesur trosiannol sy'n caniatáu comisiynau “Transition pro” ac OPCOs (ar gronfeydd sy'n ymroddedig i ariannu rhaglenni astudio gwaith neu gyfraniadau ychwanegol, hyd at derfyn o 3 ewro). cyllid yn
