Rydych yn sicr yn gofyn llawer o gwestiynau i'ch hun ar hyn o bryd. Os bydd yn rhaid i mi gadw fy mhlant gartref ac nid yw gwaith ar-lein yn bosibl i mi. Pa fecanweithiau y mae'r llywodraeth wedi'u rhoi ar waith ar gyfer yr holl sefyllfaoedd hyn?

Ni allwch delecomute a gofalu am blentyn o dan 16 oed.

Mae'r llywodraeth wedi sefydlu mecanwaith eithriadol gydag yswiriant salwch yn seiliedig ar stopiau gwaith. Mae'r mesurau cyfyngu cyfredol o reidrwydd yn effeithio ar eich plant.

Mae gennych hawl i'r absenoldeb salwch annodweddiadol hwn ac i'r lwfansau dyddiol sy'n cyd-fynd ag ef.

Os yw'ch plentyn o dan 16 oed:

- Ei bod yn amhosibl ichi weithio o bell yw eich bod felly'n gorfod rhoi'r gorau i bob gweithgaredd i warchod eich plant.

- Mae eich plentyn o dan 16 oed ar y diwrnod y rhagnodir yr arhosfan.

Os yw'ch plentyn yn 16 oed neu'n hŷn, ni fydd gennych hawl i unrhyw iawndal. Ac eithrio plant dan 18 oed, anabl, wedi dysgu mewn sefydliadau arbenigol mewn amseroedd arferol.

Pa mor hir yw'r stopio gwaith hwn?

Gall yr absenoldeb salwch a roddir ichi estyn hyd at 14 diwrnod calendr. Hynny yw, bydd yn rhaid i chi gyfrif 14 diwrnod gan gynnwys penwythnosau o bresgripsiwn yr absenoldeb salwch. Bydd yn rhaid gwneud datganiad newydd bob 14 diwrnod tan ddiwedd y cyfnod cyfyngu. Dim ond un o'r ddau riant all elwa o'r ddyfais hon. Serch hynny, mae'n bosibl ei rannu rhwng y tad a'r fam a hefyd gyda llaw i'w rannu.

Beth yw'r camau i'w cymryd?

Fel gweithiwr, nid oes gennych unrhyw gamau i'w cymryd heblaw am hysbysu'ch cyflogwr. Bydd eich cyflogwr yn anfon yr holl wybodaeth angenrheidiol i'ch CPAM. Mewn gwirionedd mae'n gwestiwn o nodi nad ydych chi'n gallu teleweithio yn cael ei gynnal gartref. Mae gweithwyr y cynllun cyffredinol wedi'u cynnwys yn y mecanwaith hwn. Nid yw'r system hon yn berthnasol i swyddogion cyhoeddus ac unigolion sy'n ddibynnol ar gynlluniau arbennig eraill. Mae pobl hunangyflogedig yn gofalu am wneud y datganiad i yswiriant iechyd.

Pryd fyddwch chi'n casglu'ch lwfansau?

O'r eiliad y bydd eich cyflogwr yn cyflawni'r weithdrefn ar y wefan a ddarperir at y diben hwn. Bydd gennych hawl i lwfansau dyddiol, yn amodol ar wiriadau gan yswiriant iechyd. Yn wir, rhaid trosglwyddo'ch elfennau cyflog yn unol â'r weithdrefn arferol. Gall yr amser y cesglir a phrosesir y wybodaeth hon fod yn hirach neu'n fyrrach yn dibynnu ar y sefyllfa yn eich rhanbarth. Pwynt diddorol i'w gofio, cewch eich talu am eich holl ddiwrnodau i ffwrdd. Heb ddyddiau o ddiffygion a heb wiriadau ynghylch agor eich hawliau.

Post enghreifftiol Ardystio gofal plant gartref.

Dyma a enghraifft swyddogol, syml, tystysgrif i'w hanfon at eich cyflogwr trwy'r post neu e-bost. Gallwch, os dymunwch, ei anfon gyda chydnabyddiaethau gan ddefnyddio'r gwasanaethau ar-lein o'r swyddfa bost.

Bonjour,

Gan ddymuno, rwy'n gobeithio dychwelyd yn gyflym iawn i'm swydd, rwy'n amgáu, fel y cytunwyd, fy nhystysgrif gofal plant.

Welwn ni chi yn fuan iawn

Enw cyntaf ENW

 

                                       Ardystio gofal plant gartref

Rwyf i, y "Enw cyntaf sydd wedi llofnodi isod Enw olaf y gweithiwr", yn tystio bod fy mhlentyn "Enw cyntaf Enw olaf y plentyn", "oed y plentyn" oed wedi'i gofrestru yn y sefydliad "Enw'r sefydliad" y commune "Enw'r commune", ar gau am y cyfnod o "dyddiad" i "dyddiad" fel rhan o reolaeth yr epidemig coronafirws.

Rwy'n tystio mai fi yw'r unig riant i ofyn am stopio gwaith er mwyn i mi allu cadw fy mhlentyn gartref.

    Wedi'i wneud yn "lle" ar "dyddiad"

"Enw cyntaf Enw olaf y gweithiwr"

           "Llofnod"