Print Friendly, PDF & Email

Beskyttelse af den unge mor

Vi ved, at den gravide nyder særlig beskyttelse. Medarbejderen er beskyttet for:

hendes graviditet; alle de perioder med suspension af hendes ansættelseskontrakt, som hun er berettiget til under sin barselsorlov (Labor Code, art. L. 1225-4).

Denne specifikke beskyttelse mod afskedigelse fortsætter også i 10 uger efter barselsorlovens afslutning.

Beskyttelsen er absolut i perioder med suspension af ansættelseskontrakten (barselsorlov og betalt orlov efter barselsorlov). Det vil sige, en afskedigelse kan ikke træde i kraft eller meddeles i disse perioder.

Der er dog tilfælde, hvor hans afskedigelse er mulig, men årsagerne er begrænsede:

alvorlig forseelse fra medarbejderens side, som ikke må være knyttet til hendes graviditetstilstand umuligt at opretholde ansættelseskontrakten af ​​en årsag, der ikke er relateret til graviditet eller fødsel.

Beskyttelse af den unge far

Beskyttelse mod afskedigelse er ikke begrænset til mor til ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Introduktion til kvantefysik - del 1