Beskyttelse af den unge mor
Vi ved, at den gravide nyder særlig beskyttelse. Medarbejderen er beskyttet for:
hendes graviditet; alle de perioder med suspension af hendes ansættelseskontrakt, som hun er berettiget til under sin barselsorlov (Labor Code, art. L. 1225-4).
Denne specifikke beskyttelse mod afskedigelse fortsætter også i 10 uger efter barselsorlovens afslutning.
Beskyttelsen er absolut i perioder med suspension af ansættelseskontrakten (barselsorlov og betalt orlov efter barselsorlov). Det vil sige, en afskedigelse kan ikke træde i kraft eller meddeles i disse perioder.
Der er dog tilfælde, hvor hans afskedigelse er mulig, men årsagerne er begrænsede:
alvorlig forseelse fra medarbejderens side, som ikke må være knyttet til hendes graviditetstilstand umuligt at opretholde ansættelseskontrakten af en årsag, der ikke er relateret til graviditet eller fødsel.
Beskyttelse af den unge far
Beskyttelse mod afskedigelse er ikke begrænset til mor til ...
