Betalt orlov: ret
Betalt orlov skal principielt tages årligt. Mere end en ret har medarbejderen pligt til at hvile fra sit arbejde.
Medarbejdere har ret til en orlov på 2,5 arbejdsdage pr. Arbejdsmåned, dvs. 30 arbejdsdage (5 uger) for et fuldt arbejdsår.
Referenceperioden for erhvervelse af orlov er fastsat ved en virksomhedsaftale eller i mangel af den ved kollektiv overenskomst.
I mangel af nogen kontraktmæssig bestemmelse er optjeningsperioden planlagt fra 1. juni det foregående år til 31. maj i indeværende år. Denne periode er anderledes, når virksomheden er tilknyttet en betalt feriefond, som f.eks. Byggebranchen. I dette tilfælde er den indstillet til 1. april.
Betalt orlov: indstil den tid, det tager
Betalte helligdage tages i en periode, der inkluderer perioden fra 1. maj til 31. oktober. Denne bestemmelse er af offentlig orden.
Arbejdsgiveren skal tage initiativ til orloven samt rækkefølgen for afgang i hans firma.
Perioden for at tage orlov kan fastsættes ved en virksomhedsaftale eller i modsat fald ved din kollektive overenskomst.
ja, er det muligt at forhandle indstillingsperioden
