Manglende implementering af BDES: risici for virksomheden
Det faktum, at et firma ikke opretter BDES, udsætter det for strafferetlig handling for lovovertrædelse (op til en bøde på 7500 euro).
Denne handling kan iværksættes af repræsentanter for virksomhedens personale (de henvender sig direkte til straffedomstolen for at anerkende hindringen for deres korrekte funktion) eller efter fremsendelse af en rapport fra arbejdstilsynet.
Medarbejderrepræsentanter kan også henvende sig til den presserende resumédommer om at kræve overholdelse.
Men det er ikke alt! Kassationsretten har allerede fremhævet andre vigtige konsekvenser:
Fraværet af en BDES kan også sætte dig i modstrid med dine forpligtelser i forbindelse med faglig ligestillingsindeks, da resultaterne og beregningsmetoden skal meddeles de valgte embedsmænd via BDES.
Og tro ikke, du er sikker, hvis du har oprettet en BDES: for at undslippe sanktioner har du brug for en komplet og opdateret BDES ...
Manglende oprettelse af BDES: en årsag til afskedigelse af HR-chefen
I det pågældende tilfælde en medarbejder, der er ansvarlig for menneskelige ressourcer
