I henhold til artikel L. 1233-3 i Labour Code udgør en afskedigelse af økonomiske årsager en afskedigelse foretaget af en arbejdsgiver af en eller flere grunde, der ikke er iboende for den ansattes person som følge af afskaffelse eller transformation af beskæftigelse eller en ændring, nægtet af medarbejderen, af et væsentligt element i ansættelseskontrakten, navnlig følgende: økonomiske vanskeligheder, teknologiske ændringer, virksomhedens ophør med aktivitet, en omorganisering af forretning, der er nødvendig for at beskytte sin konkurrenceevne. I sidstnævnte hypotese er det fast retspraksis, at den reorganisering af virksomheden, der er nødvendig for at sikre dets konkurrenceevne, kun kan påberåbes med gyldighed, når en trussel vejer mod virksomhedens konkurrenceevne, og at det faktisk er denne trussel. som retfærdiggør den reorganisering, der resulterede i dens sletning, ændringer eller transformationer af stillinger (Soc. 31. maj 2006, nr. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. januar 2014, nr. 12-23.869 , Dalloz-retspraksis).
Således fritager bekymringen for en bedre organisation ikke arbejdsgiveren fra sin forpligtelse til at karakterisere en sådan "trussel" (Soc. 22. september 2010, nr. 09-65.052, Dalloz-retspraksis).
Men hvis dommeren for enhver økonomisk afskedigelse skal verificere virkeligheden og alvoren af den påberåbte grund, tilhører den imidlertid ikke ham
