Kollektive aftaler: Tillæg for ekstraordinært arbejde om søndagen skyldes ikke den medarbejder, der normalt arbejder den dag
I den første sag havde en medarbejder med ansvar for kasseapparater i en møbelvirksomhed beslaglagt dommerne med flere anmodninger om arbejde om søndagen.
Begivenhedens kronologi udfoldede sig i to faser.
I en første periode, mellem 2003 og 2007, havde virksomheden uretmæssigt tyet til at arbejde om søndagen, da der ikke dengang var tale om fravigelse af søndagshvilen.
I en anden periode, fra januar 2008, befandt virksomheden sig "i sømmene", da den havde nydt godt af de nye lovbestemmelser, der automatisk giver møbelforretninger tilladelse til at fravige reglen søndagshvil.
I dette tilfælde havde medarbejderen arbejdet om søndagen i disse to perioder. Blandt sine anmodninger bad han om de konventionelle tillæg for ekstraordinært arbejde om søndagen. I overenskomsten om møbelhandel (artikel 33, B) hedder det således, at ” For ethvert ekstraordinært søndagsarbejde (inden for rammerne af undtagelser fra det lovlige forbud) i henhold til arbejdskodeksen aflønnes arbejdstiden på basis af
