Historien begynder dårligt med en økonomisk afskedigelse, der sætter Thierry mod sin vilje på jobmarkedet efter tolv år i marketingafdelingen for en multinationale, først som Marketing & Kommunikationsassistent, derefter som kommunikationschef for virksomheden. Derefter følger Thierry en vending på 180 °, som han ikke havde forventet: (næsten) uden at lægge mærke til det, bliver han leder af sit eget firma.
Det er trods alt klassisk, men alligevel så ubehageligt, når man konfronteres med det: at blive afskediget af økonomiske grunde, når indtil da “alt var let”. Thierry, ung i trediverne, var ingen undtagelse. For 3 år siden led han, som flere af sine medarbejdere, konsekvenserne af en omstruktureringsplan, der blev iværksat af moderselskabet til sin arbejdsgiver, Graham & Brown (specialist i indretning), hvis hovedkvarter er beliggende i Storbritannien.
Skal gå gennem Pôle Emploi-kontoret
Derefter aktiveres “CSP” -indstillingen for ham, det vil sige “Professional Security Contract”, som skal lede ham mod en omorientering tilpasset hans profil. Han accepterer det, bliver derefter registreret i Pôle Emploi-registre og opdager vilkårene i ...
