Kollektive aftaler: Hvilket vederlag til ansatte i barselsorlov?
Barsel har betydning for medarbejderens aflønning. I den forbindelse kan den gældende overenskomst pålægge arbejdsgiveren at opretholde sin løn.
Spørgsmålet opstår derefter, hvilke lønningselementer der skal opretholdes i denne periode, og især bonusser og andre drikkepenge.
Her afhænger alt af præmiens karakter. Hvis der er tale om en bonus, hvis udbetaling er knyttet til en tilstedeværelsesbetingelse, giver medarbejderens fravær på barsel arbejdsgiveren ret til ikke at udbetale den til hende. En betingelse dog: alt fravær, uanset deres oprindelse, skal resultere i manglende betaling af denne bonus. Ellers kan medarbejderen påberåbe sig forskelsbehandling på grund af sin graviditet eller sin barsel.
Hvis udbetalingen af bonussen er betinget af udførelse af et bestemt arbejde, må arbejdsgiveren igen ikke udbetale den til medarbejderen på barsel. Vær dog forsigtig, for dommerne er strenge i sagen.
Præmien skal således:
være underlagt aktiv og effektiv deltagelse af medarbejdere i visse aktiviteter at svare på ...
