Kollektive overenskomster: dårlig overvågning af en medarbejders arbejdsbyrde på faste dage

En ansat, klummeskribent i et radioselskab, havde beslaglagt arbejdsretten efter at have noteret opsigelsen af ​​hans ansættelseskontrakt i 2012.

Han anklagede sin arbejdsgiver for mangler vedrørende gennemførelsen af ​​den årlige engangsbeløbsaftale i dage, som han havde underskrevet. Han påstod derfor dens ugyldighed, samt betaling af forskellige beløb, herunder en rykker om overarbejde.

I dette tilfælde indeholdt en virksomhedsaftale, der blev underskrevet i 2000, den særlige situation for ledere på fastrentedage. Derudover gjorde en ændring af denne aftale, underskrevet i 2011, det påhviler arbejdsgiveren, for disse medarbejdere, at tilrettelægge en årlig vurderingssamtale, der dækker: arbejdsbyrden, tilrettelæggelsen af ​​arbejdet i virksomheden, artikulationen mellem den faglige aktivitet og medarbejderens personlige liv, medarbejderens vederlag.

Medarbejderen hævdede dog, at han ikke havde haft gavn af nogen samtale om disse emner, fra 2005 til 2009.

Arbejdsgiveren begrundede for sit vedkommende at have tilrettelagt disse årlige samtaler for 2004, 2010 og 2011. I de øvrige år returnerede han bolden til medarbejderens bane, da det var op til...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Belgiens historie(r).