En CRPE kan udføres i medarbejderens virksomhed eller i en anden virksomhed. I begge tilfælde er implementeringen af CRPE underlagt:
Af en konvention underskrevet af lønmodtageren, dennes arbejdsgiver og den primære sygekasse eller den almindelige socialsikringskasse, alt efter tilfældet;
Og en tillæg til ansættelseskontrakten underskrevet af medarbejderen.
Aftalen fremsendes af den primære sygekasse eller den almindelige sociale kasse til orientering til det regionale direktorat for økonomi, beskæftigelse, arbejde og solidaritet (DREETS).
Følgende oplysninger er inkluderet i virksomhedens erhvervsmæssige omskolingsaftale:
Le erstatningsbeløbet udbetalt til medarbejderen. Dette vederlag kan ikke være mindre end medarbejderens vederlag før stoppet forud for CRPE;
La del af vederlaget afholdes af arbejdsgiveren (eller af værtsvirksomheden afhængigt af, om CRPE udføres i medarbejderens virksomhed eller i en anden virksomhed);
La brøkdel af vederlaget dækket af CPAM eller CGSS afhængig af sagen. Beløbet
