En bekendtgørelse dateret 21. august 2019 afklarede procedurerne for implementering af Pro-A ved at kræve, at arbejdsmarkedets parter forhandler på niveau med professionelle grene af aftaler, der fastlægger de certificeringer, der er berettigede til systemet.
Når disse aftaler er indgået, sendes de til Generaldirektoratet for Arbejdsmarked, som derefter fortsætter med at forlænge dem ved at udsende en ordre offentliggjort i EU-Tidende.

Som en påmindelse er denne udvidelse underlagt overholdelse af kriterier, der vidner om en væsentlig ændring i aktiviteten inden for den pågældende sektor. Risikoen for forældelse af medarbejdernes færdigheder tages også i betragtning af administrationen.
Afhængigt af de bestemmelser, der er forhandlet på filialniveau, er det op til Uniformation at dække hele eller en del af uddannelsesomkostningerne samt transport- og opholdsudgifter, der påløber i henhold til Pro-A på basis af et engangsbeløb. Hvis den filialaftale, der er udvidet af Arbejdsministeriet, foreskriver det, kan OPCO medtage lønninger og juridiske og kontraktmæssige sociale gebyrer for arbejdstagere inden for grænsen af ​​minimumslønen pr. Time.

Bemærk: når træning finder sted i arbejdstiden, skal virksomheden vedligeholde ...

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Professionelt overgangsprojekt - CPF Professionel overgang