Professionelle interviews (ikke at forveksle med årlige vurderingsinterviews) er obligatoriske - med sanktioner - for alle virksomheder siden reformen i 2014, revideret i 2018 gennem Professional Future-loven.

I forbindelse med sundhedskrisen blev specifikke bestemmelser om erhvervsuddannelse offentliggjort i JO af 3. december 2020 inden for en recept, hvis detaljer er som følger:

Udvidelse indtil 30. juni 2021 af gennemførelsen af ​​professionelle interviews samt suspension indtil den dato for de sanktioner, der er fastsat i tilfælde af manglende gennemførelse af lagervedligeholdelsen inden for fristerne Forlængelse indtil 30. juni 2021 af overgangsforanstaltning, der giver arbejdsgiveren mulighed for at opfylde sine forpligtelser under det 6-årige kursus ved at henvise til de bestemmelser, der var i kraft den 31. december 2018 eller dem, der følger af loven af ​​5. september 2018.

Bemærk også en forlængelse indtil 30. juni 2021 af overgangsforanstaltningen, der tillader "Transition pro" -provisioner og OPCO'er (på midler afsat til finansiering af arbejdsprogrammer eller yderligere bidrag, op til en grænse på 3 euro). finans hos

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  Fjernarbejde: hvilke sanktioner for virksomheder?