To af mine ansatte var i et forhold, men deres romantiske forhold sluttede på en tumultagtig måde: at sende adskillige e-mails, placere et GPS-mærke på køretøjet til den tidligere partner ... Kan jeg afskedige den medarbejder, der glider?
Romantisk forhold, der ender dårligt på arbejdspladsen: det personlige eller det professionelle liv?
Når det romantiske forhold mellem kolleger slutter, kan det ikke være, at alt går godt mellem de tidligere elskere. Men når forholdet bliver stormfuldt, er det muligt at sanktionere den medarbejder, der går for langt?
Kassationsretten måtte for nylig træffe afgørelse om dette spørgsmål.
I den sag, der blev forelagt til vurdering, havde to ansatte i det samme firma i flere måneder opretholdt et romantisk forhold, der var lavet af sammenbrud og gensidige anmodninger, som sluttede på en stormfuld måde. En af dem blev til sidst fyret. Til støtte for afskedigelsen blev medarbejderen beskyldt for:
at have installeret et GPS-fyr på medarbejderens køretøj for at overvåge hende uden hendes viden at sende ham adskillige intime beskeder til trods for, at den pågældende udtrykkeligt havde tilkendegivet ham, at hun ikke længere ville have nogen kontakt med ham i
