Hovedgarant for respekt for individuelle og kollektive friheder i virksomheden, medarbejderrepræsentanten har længe været en stor hovedperson i medarbejderrepræsentation. Med den mission at repræsentere personalet for arbejdsgiveren og overføre de klager, der er forbundet med ansættelsesforholdet, var personalerepræsentanten en privilegeret samtalepartner for arbejdsgiveren. Forsvundet i slutningen af ​​eftersynet af de personalerepræsentative institutioner, er den mission, der påhviler den, i dag indarbejdet i kompetenceområdet for det sociale og økonomiske udvalg (Labor C., art. L. 2312-5).

For at medarbejderrepræsentanter skal kunne udføre denne funktion, anerkender arbejdskodeksen retten til at advare dem: når de bemærker, "især gennem en arbejdstager, at der er en krænkelse af enkeltpersoners rettigheder, til deres fysiske og mentale helbred eller individuelle friheder i virksomheden, som ikke ville være berettiget af arten af ​​den opgave, der skal udføres, eller står i et rimeligt forhold til det ønskede mål ”(C. trav., art. L. 2312-59 og L. 2313 -2 anc.), De valgte medlemmer af CSE underretter straks arbejdsgiveren. Sidstnævnte skal derefter indlede en undersøgelse. I tilfælde af manglende arbejdsgiver eller uenighed om overtrædelsens virkelighed, medarbejderen eller personalerepræsentanten, hvis den pågældende medarbejder underrettes af

Fortsæt med at læse artiklen på det originale websted →

LÆS  URSSAF: Hvad bruges sociale bidrag til?