Med hensyn til social sikring, udstationerede arbejdere er arbejdstagere, der sendes til udlandet af deres hovedarbejdsgiver for at udføre midlertidige opgaver i Frankrig.

Deres loyalitetsforhold til deres hovedarbejdsgiver fortsætter under deres midlertidige ansættelse i Frankrig. Under visse betingelser er du generelt berettiget til at drage fordel af socialsikringssystemet i det land, hvor du arbejder. I dette tilfælde betales socialsikringsbidrag i oprindelseslandet.

En arbejdstager, der er udstationeret i Frankrig, og som normalt er beskæftiget i en medlemsstat i Den Europæiske Union eller Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde, er fortsat underlagt den pågældende medlemsstats sociale sikringssystem.

Enhver ansættelse i Frankrig, uanset arbejdstagerens nationalitet, skal anmeldes på forhånd af arbejdsgiveren. Denne proces udføres gennem Sipsi-tjenesten, som hører under Arbejdsministeriet.

Betingelser, der skal opfyldes for, at status som udstationeret arbejdstager kan accepteres

– arbejdsgiveren er vant til at udføre de fleste af sine aktiviteter i den medlemsstat, hvor han er etableret

– loyalitetsforholdet mellem arbejdsgiveren i oprindelseslandet og den arbejdstager, der er udstationeret til Frankrig, fortsætter i udstationeringens varighed

– arbejdstageren udfører en aktivitet på vegne af den oprindelige arbejdsgiver

– medarbejderen er statsborger i en medlemsstat i EU, Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde eller Schweiz

– betingelserne er identiske for tredjelandsstatsborgere, der generelt arbejder for en arbejdsgiver etableret i EU, EØS eller Schweiz.

Hvis disse betingelser er opfyldt, vil arbejderen få status som udstationeret arbejdstager.

I andre tilfælde vil udstationerede arbejdstagere være omfattet af det franske socialsikringssystem. Bidrag skal betales i Frankrig.

Overdragelsens varighed og rettigheder for udstationerede arbejdstagere inden for Europa

Personer i disse situationer kan udsendes i en periode på 24 måneder.

I særlige tilfælde kan der anmodes om forlængelse, hvis opgaven overstiger eller overstiger 24 måneder. Undtagelser fra udvidelsen af ​​missionen er kun mulige, hvis der opnås en aftale mellem den udenlandske organisation og CLEISS.

Arbejdstagere, der er udstationeret i EU, er berettiget til en sundheds- og barselsforsikring i Frankrig i hele deres ansættelsesperiode, som om de var forsikret under det franske socialsikringssystem.

For at drage fordel af de tjenester, der tilbydes i Frankrig, skal de være registreret i det franske socialsikringssystem.

Familiemedlemmer (ægtefælle eller ugift partner, mindreårige børn), der ledsager arbejdstagere, der er udstationeret til Frankrig, er også forsikret, hvis de er bosat i Frankrig under deres udstationering.

Oversigt over formaliteter for dig og din arbejdsgiver

  1. din arbejdsgiver informerer de kompetente myndigheder i det land, hvor du er udstationeret
  2. din arbejdsgiver anmoder om dokument A1 "attest vedrørende den sociale sikringslovgivning, der gælder for indehaveren". A1-skemaet bekræfter den sociale sikringslovgivning, der gælder for dig.
  3. du anmoder om S1-dokumentet "registrering med henblik på at nyde godt af sygeforsikringsdækning" fra den kompetente myndighed i dit land.
  4. du sender S1-dokumentet til Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) på dit bopælssted i Frankrig umiddelbart efter din ankomst.

Endelig vil den kompetente CPAM registrere dig med oplysningerne i S1-formularen hos den franske socialsikring: du og dine familiemedlemmer vil således blive dækket for lægeudgifter (behandling, lægehjælp, hospitalsindlæggelse osv.) af ordningen general i Frankrig.

Udstationerede medarbejdere fra ikke-medlemmer af EU og assimileret

Udstationerede arbejdstagere fra lande, som Frankrig har underskrevet bilaterale aftaler med, kan fortsat være forsikret under det sociale sikringssystem i deres oprindelsesland for hele eller dele af deres midlertidige ansættelse i Frankrig.

Varigheden af ​​arbejdstagerens dækning af det sociale sikringssystem i hans oprindelsesland bestemmes af den bilaterale aftale (fra et par måneder til fem år). Afhængig af aftalen kan denne indledende periode med midlertidig ansættelse forlænges. Det er vigtigt at kontrollere vilkårene for hver bilateral aftale for bedre at forstå rammerne for overførslen (overførslens varighed, arbejdstagernes rettigheder, dækkede risici).

For at medarbejderen fortsat kan nyde godt af det normale sociale sikringssystem, skal arbejdsgiveren inden ankomsten til Frankrig anmode om et midlertidigt arbejdscertifikat fra det sociale sikringsforbindelseskontor i oprindelseslandet. Denne attest bekræfter, at arbejderen stadig er dækket af den oprindelige sygekasse. Dette er nødvendigt for, at arbejdstageren kan drage fordel af bestemmelserne i den bilaterale aftale.

Bemærk, at nogle bilaterale aftaler ikke dækker alle risici i forbindelse med sygdom, alderdom, arbejdsløshed mv. Arbejdstageren og arbejdsgiveren skal derfor bidrage til det franske socialsikringssystem for at dække de omkostninger, der ikke er dækket.

Udstationeringsperiodens udløb

Ved afslutningen af ​​den indledende ansættelse eller forlængelsesperioden skal den udstationerede arbejdstager være tilsluttet fransk socialsikring i henhold til en bilateral aftale.

Han kan dog vælge at fortsætte med at nyde godt af det sociale sikringssystem i sit oprindelsesland. Vi taler da om et dobbelt bidrag.

Her er de trin, du skal følge, hvis du er i dette tilfælde

  1. du skal fremlægge bevis for din registrering i dit hjemlands sociale sikringssystem
  2. din arbejdsgiver skal kontakte dit lands sociale sikringsforbindelseskontor for at få et certifikat for midlertidig afsendelse
  3. socialsikringen i dit land vil bekræfte din tilknytning under varigheden af ​​din udstationering ved et dokument
  4. når dokumentet er udstedt, beholder din arbejdsgiver en kopi og sender dig en anden
  5. betingelserne for dækning af dine lægeudgifter i Frankrig vil afhænge af den bilaterale aftale
  6. hvis din mission er forlænget, skal din arbejdsgiver anmode om tilladelse fra forbindelseskontoret i dit land, som måske accepterer den eller ikke. CLEISS skal godkende aftalen for at godkende forlængelsen.

I mangel af en bilateral socialsikringsaftale skal arbejdstagere, der udstationeres til Frankrig, være omfattet af det generelle franske socialsikringssystem.

Nogle interessante fakta om det franske sprog

Fransk tales af mere end 200 millioner mennesker på alle kontinenter og er i øjeblikket det femte mest talte sprog i verden.

Fransk er det femte mest talte sprog i verden og vil være det fjerde mest talte sprog i 2050.

Økonomisk er Frankrig en stor aktør inden for luksus-, mode- og hotelsektoren samt i energi-, luftfarts-, medicinal- og IT-sektoren.

Fransk sprogfærdigheder åbner dørene for franske virksomheder og organisationer i Frankrig og i udlandet.

I denne artikel finder du nogle tips til lær fransk gratis.