Udtrykket orlov bruges normalt til at henvise til de fem ugers betalt orlov. Men dette er ikke altid tilfældet, det samme udtryk omfatter flere andre betydninger. I denne nye artikel om emnet vil vi fokusere på elleve nye typer orlov.

I de følgende par linjer vil vi forsøge at få dig til at opdage fædreorlov, orlov til syge børn og sabbatsorlov. Vi håber, at vores tilgang tillader dig at opdage alle disse blade og deres modaliteter, og at alt dette vil være nyttigt for dig.

FORLAVETPATERNITET OG MODTAGELSE AF BØRNET

I Frankrig er forældre- og børnepasningsorlov opført i artiklerne L1225-35, L1226-36 og D1225-8 i arbejdsreglerne. Det stilles til rådighed for alle ansatte, der bliver fædre, uanset deres faglige aktivitet, anciennitet, type ansættelseskontrakt og social status. Selvstændige erhvervsdrivende kan også drage fordel af denne type orlov. Længden på fædreorlov og børnepasningsorlov varierer afhængigt af antallet af fødsler. Det varer 11 dage inklusive weekender, når der er en enkelt fødsel, 18 dage i tilfælde af flere fødsler. Derudover kan det tages efter de 3 lovlige fødselsdage.

De 11/18 dage af fædre- og børnepasningsorlov kan ikke opdeles.

VEDTAGELSEFORLIGTELSE

Adoptionsorlov er orlov, som enhver arbejdsgiver har pligt til at give til enhver medarbejder, der adopterer et eller flere børn. Når ansættelseskontrakten ikke dækker lønunderhold, kan den medarbejder, der har taget denne orlov, få kompensation, hvis han opfylder følgende betingelser:

  • har været registreret i det sociale sikringssystem i mindst 10 måneder
  • har arbejdet i gennemsnit i 200 timer i løbet af de 3 måneder forud for adoption.

Adoptionsorlovens varighed kan vare:

  • 10 uger til et første eller andet barn
  • 18 uger, når du adopterer et tredje eller flere barn
  • 22 uger, hvor det er en adopsion, og du allerede har to afhængige børn.
LÆS  Færdighedsudviklingsplan: Handlingsuddannelseshandlinger for dens medarbejdere.

Det begynder generelt i ugen forud for adoptionen af ​​barnet (de) og kan kombineres med de 3 dage med obligatorisk fødselsorlov.

Permissionen kan fordeles mellem de to forældre, som tilføjer yderligere 11 eller 18 dage, hvis flere børn er integreret i hjemmet.

 SYKT BARNFORLÆG

Syge børneorlov er orlov, der gør det muligt for en medarbejder at være midlertidigt fraværende fra arbejde for at tage sig af sit syge barn. I henhold til bestemmelserne i artikel L1225-61 i arbejdskodeksen gælder visse betingelser for denne orlov, herunder det faktum, at:

  • den ansattes barn skal være under 16 år
  • medarbejderen skal være ansvarlig for barnet.

På den anden side gives der hverken orlov til medarbejdernes anciennitet eller efter hans stilling i virksomheden. Kort sagt er arbejdsgiveren forpligtet til at give den til enhver medarbejder i virksomheden.

Denne orlov udover at være ubetalt, har en varighed, der varierer alt efter alder og antal børn af medarbejderen. Det varer derfor:

  • 3 dage for et barn under 16 år,
  • 5 dage for et barn under 1 år,
  • 5 dage for en medarbejder, der passer på 3 børn under 16 år.

I nogle tilfælde giver kollektivaftalen en længere periode på orlov til syge børn, forhør.

SABBATISK AFSLUTNING           

Sabbatsorlov er denne orlov, der giver enhver medarbejder ret til at være fraværende fra arbejde i en reguleret periode af personlig bekvemmelighed. Det kan kun gives til en medarbejder, der har:

  • mindst 36 måneders anciennitet i virksomheden,
  • har i gennemsnit 6 års erhvervsmæssig aktivitet,
  • der ikke har draget fordel af individuel uddannelsesorlov, orlov til at starte virksomhed eller sabbatsorlov i de foregående 6 år i virksomheden.

Varigheden af ​​sabbatsperioden varierer normalt mellem 6 og 11 måneder maksimalt. Derudover modtager medarbejderen ingen lønninger i denne periode.

 FORLAD FOR DØD

Arbejdskodeksen foreskriver ved sin artikel L3142-1, i tilfælde af dødsfaldet for et medlem af medarbejderens familie for specifik orlov kendt som dødsorlov. Det tildeles alle medarbejdere uden nogen anciennitet. Derudover varierer varigheden af ​​dødsorloven afhængigt af den obligation, som medarbejderen deler med den afdøde. Det er derfor:

  • 3 dage i tilfælde af død af en gift ægtefælle, en civil partner eller en partner.
  • 3 dage til døden af ​​mor, far, brødre eller søstre eller svigerforældre (far eller mor)
  • 5 dage til det dramatiske tilfælde af tab af et barn.
LÆS  Sådan fungerer overarbejde

Visse kollektive overenskomster har øget længden af ​​fravær, der er fastlagt ved lov. En ny lov skulle snart offentliggøres for at udvide orlov for et dødt barn til 15 dage.

 FORÆRLIGHEDSPRÆSENCE

Loven giver alle medarbejdere en særlig orlov kaldet forældreorlov. Denne orlov giver medarbejderen mulighed for at stoppe arbejdet for at tage sig af sit barn, der vil være i en sundhedstilstand, som kræver restriktiv pleje og en vedvarende tilstedeværelse.

Forældreorlov gives kun til ansatte i den private sektor, faste embedsmænd, ikke-permanente agenter og praktikanter.

Kort sagt gives det kun, når barnet har et handicap, en alvorlig sygdom eller er offer for en særlig betydelig ulykke. Desværre er den ubetalt og har en maksimal varighed på 310 dage.

KARRIÆRFORLÆG

I henhold til loven 2019-1446 af 24. december 2019 er enhver medarbejder berettiget til at stoppe arbejdet for at komme til hjælp for en elsket, der vil have et alvorligt tab af autonomi eller vil blive handicappet. Denne orlov, kaldet plejepligt, har ingen indflydelse på den ansattes ansættelse.

For at kunne drage fordel af det skal medarbejderen have gennemsnitligt 1 års anciennitet i virksomheden. Derudover skal den pårørende, der skal hjælpes, imperativt opholde sig permanent i Frankrig. Det kan derfor være en ægtefælle, en bror, en tante, en fætter osv. Det kan også være en ældre person med nære bånd til medarbejderen.

Varigheden af ​​plejepersonale er begrænset til 3 måneder. Dog kan det fornyes.

Nogle kollektive aftaler tilbyder mere gunstige betingelser, glem igen ikke at forhøre dig.

 FAMILIE SOLIDARITETSFORLIGE

Loven indeholder bestemmelser om medarbejdere, hvis kære er offer for en uhelbredelig sygdom, en særlig orlov kaldet familie solidaritetsorlov. Takket være denne orlov kan medarbejderen midlertidigt reducere eller stoppe med at arbejde for bedre pleje af en alvorlig ramt elsket. Sidstnævnte kan være en bror, en søster, en ascendant, en efterkommer osv.

LÆS  Hvad du behøver at vide om tilbageholdelse

Varigheden af ​​familiens solidaritetsorlov er mindst 3 måneder og højst 6 måneder. Derudover kan medarbejderen i løbet af ferieperioden modtage 21 dages kompensation (fuld tid) eller 42 dages kompensation (deltid).

Ægteskabsafgivelse

Loven giver alle medarbejdere ekstraordinære orlovsdage til ægteskabet, PACS eller ægteskabet mellem et af deres børn. Derudover er enhver arbejdsgiver i henhold til betingelserne i artiklerne L3142-1 og efter i arbejdskodeksen forpligtet til at give betalt ægteskab eller PACS-orlov til ansatte, der anmoder om det. Derudover kan medarbejderen drage fordel af det, uanset om han er på CDD, CDI, praktik eller midlertidigt arbejde.

Kort sagt, når en medarbejder gifter sig med eller indgår en PACS, har han en ferie på 4 dage. I tilfælde af ægteskab med sit barn har medarbejderen ret til 1 fridag.

FULDTID FORældREFORLÆG

Fuldtidsorlov er en anden type orlov, der tildeles medarbejderen i forbindelse med fødslen eller adoptionen af ​​et barn. Det tildeles enhver medarbejder, der i gennemsnit har 1 års anciennitet i virksomheden. Denne anciennitet bedømmes generelt enten efter datoen for barnets fødsel eller datoen for ankomsten til det adopterede barns hjem.

Fuldtidsorlov i højst 1 år, der kan forlænges under visse betingelser. På den anden side, hvis barnet er offer for en ulykke eller et alvorligt handicap, er det muligt at forlænge orlov med yderligere 1 år. Forældreorlov på heltid er imidlertid ubetalt.

AFSLAG TIL ØVNING AF EN LOKAL POLITISK MANDAT

Loven indeholder bestemmelser om enhver medarbejder, der udøver et lokalt politisk mandat til at drage fordel af tilladelser og timekreditter. Således giver orlov til udøvelse af et lokalt politisk mandat medarbejderen muligheden for at opfylde sine forpligtelser i henhold til sit mandat (valgt regionalt, kommunalt eller departementalt).

Det skal blandt andet bemærkes, at varigheden af ​​disse fravær ikke er defineret på forhånd. Derudover er alle arbejdsgivere forpligtet til at give enhver valgt medarbejder den tid, der er nødvendig for at udøve deres mandat korrekt.