Generelt betegner udtrykket "orlov" tilladelsen til at stoppe det arbejde, som enhver arbejdsgiver giver til sin medarbejder. I de følgende linjer foreslår vi, at du opdager de forskellige typer orlov såvel som deres forskellige tilstande.

BETALT AFLØB

Betalt orlov er den periode, hvor arbejdsgiveren på grund af en retlig forpligtelse betaler en medarbejder. Alle medarbejdere har ret til det, uanset hvilken type job eller aktivitet de udøver, deres kvalifikation, deres kategori, arten af ​​deres vederlag og deres arbejdsplan. Selv om de er obligatoriske i mange lande, varierer antallet af betalte ferier imidlertid fra land til land. I Frankrig har alle ansatte dog fulde rettigheder til 2 dages betalt ferie pr. Måned. Kort sagt vil den medarbejder, der regelmæssigt arbejder hos den samme arbejdsgiver og på den samme arbejdsplads, have betalt orlov.

FORLAD UTEN BETALING

Når vi taler om orlov uden løn, henviser vi til det, der ikke er reguleret af arbejdsreglerne. For at kunne drage fordel af det er medarbejderen ikke underlagt nogen betingelser eller procedurer. Med andre ord er det ved fælles aftale, at arbejdsgiveren og arbejdstageren definerer dens varighed og dens organisation. Kort sagt kan en medarbejder muligvis anmode om ulønnet orlov af forskellige grunde. Det er derfor gratis at bruge det enten til professionelle formål (virksomhedsoprettelse, studier, uddannelse osv.) Eller til personlige formål (hvile, barsel, rejse osv.). For denne type orlov, lønnes ikke den ansatte, hele tiden hvor hans fravær varer.

LÆS  Opdatering om rekonversion eller promovering af arbejdsstudier (Pro-A).

ÅRSFORHOLD

I overensstemmelse med arbejdsreglerne har enhver medarbejder, der har afsluttet et års effektiv tjeneste, ret til årlig ferie. Betalte helligdage beløber sig til fem uger i den aktuelle situation uden at tage højde for helligdage og arbejds weekender tildelt af arbejdsgiveren. Naturligvis gives der kun årlig ferie i overensstemmelse med loven og virksomhedens skemaer. Kort sagt, enhver medarbejder, uanset hvilket job, hans kvalifikation og hans arbejdstid kan drage fordel af denne orlov.

EKSAMENFORLÆG

Eksamensorlov er, som navnet antyder, en særlig form for orlov, der, når den først er tildelt, giver enhver medarbejder mulighed for at være fraværende for at forberede sig til en eller flere eksamener. For at kunne drage fordel af denne orlov skal den ansatte, der har ideen om at opnå en titel / et eksamensbevis for den godkendte teknologiske uddannelse, uundværligt bevise en anciennitet på 24 måneder (2 år) og have kvaliteten af ​​medarbejderne hos virksomhed i 12 måneder (1 år). Det er dog godt at vide, at en medarbejder i en håndværksvirksomhed med mindre end 10 personer skal bevise en anciennitet på 36 måneder.

INDIVIDUELT UDDANNELSE

Individuel træningsorlov er en af formation som en medarbejder kan nyde, om han er på en CDI eller en CDD. Takket være denne orlov kan alle medarbejdere følge en eller flere træningssessioner på individuelt grundlag. Kort sagt vil denne eller disse træningspas (er) give ham mulighed for at nå et højere niveau af faglig kvalifikation eller vil give ham forskellige udviklingsmuligheder i udøvelsen af ​​sit ansvar inden for virksomheden.

FORSLAG UDDANNELSE AF ØKONOMISK, SOCIAL OG UNION

Økonomisk, social og faglig uddannelsesorlov er en type orlov, der tildeles enhver medarbejder, der gerne vil deltage i økonomisk eller social uddannelse eller fagforening. Denne orlov tildeles normalt uden anciennitetsbetingelse og giver medarbejderen mulighed for at forberede sig til at udøve inden for fagforeningsfunktioner.

LÆS  Hvad du har brug for at vide om privat orlov

UDDANNELSE OG FORSKNINGSOVERSIGT

Undervisning og forskningsorlov er en type orlov, der giver alle medarbejdere mulighed for at undervise eller udføre (fortsætte) deres forskellige forskningsaktiviteter i både private og offentlige institutioner. For at drage fordel af det skal medarbejderen først og fremmest have sin arbejdsgivers samtykke ud over at respektere visse betingelser. Undervisnings- og forskningsorlov varer i gennemsnit:

-8 timer om ugen

-40 timer om måneden

-1 år på fuld tid.

SYKFORLIGT

Det er almindeligt kendt, at arbejdskodeksen og overenskomsten har etableret betalt sygefravær. Dette betyder, at i tilfælde af sygdom, der er attesteret af en lægeattest, har en medarbejder, uanset hans situation (indehaver, praktikant, midlertidig), ret til "almindelig" sygefravær. Varigheden af ​​denne orlov bestemmes af lægen afhængigt af den sag, der skal behandles.

For at kunne drage fordel af sygefravær skal medarbejderen sende sin arbejdsgiver en meddelelse om arbejdsstop eller en lægeattest i de første 48 timers fravær.

Derudover anbefales han meget ofte en CLD (langtidsorlov), hvis medarbejderen befinder sig i visse alvorlige patologier. Sidstnævnte er kun aftalt efter udtalelse fra det medicinske udvalg og kan i gennemsnit vare mellem 5 og 8 år.

BEDRIFTSFORLÆNGELSE

Alle ansatte kvinder, der er gravide, har ret til barselsorlov. Denne orlov inkluderer i sig selv fødsel og postnatal orlov. Præatal fødsel varer 6 uger før (formodet) leveringsdato. Hvad angår postnatalt orlov, varer det 10 uger efter fødslen. Varigheden af ​​denne orlov varierer dog, hvis medarbejderen allerede har født mindst 2 børn.

LÆS  Fransk sundhedssystem: beskyttelse, omkostninger, support

FORLÆG TIL VIRKSOMHEDSKABELSE

Orlov til oprettelse af en virksomhed er den type orlov, der giver enhver medarbejder mulighed for at tage orlov eller tilbringe deltid for bedre at kunne investere i sit iværksætterprojekt. Med andre ord giver denne orlov den ansatte ret til midlertidigt at suspendere deres ansættelseskontrakt for at være i stand til at skabe en individuel, landbrugsmæssig, kommerciel eller håndværksmæssig virksomhed. Det er derfor perfekt for enhver projektleder, der har ideen om at komme i gang sikkert. Orlov til oprettelse af virksomheder giver også medarbejderen mulighed for at styre en ny innovativ virksomhed i en foruddefineret periode.

Den medarbejder, der ønsker at drage fordel af denne orlov, skal have en anciennitet på 24 måneder (2 år) eller mere i det firma, hvor han arbejder. Orlov til oprettelse af virksomheder har en fast varighed på 1 år, der kan fornyes én gang. Han er dog absolut ubetalt.

OPBEVARING TIL NATURKATastrofe

Orlov til naturkatastrofe er en særlig orlov, som enhver medarbejder kan nyde under visse betingelser. Denne tilladelse gives faktisk til enhver medarbejder, der er bosiddende eller regelmæssigt ansat i en risikosone (zone, der sandsynligvis vil blive berørt af en naturkatastrofe). Det giver derfor medarbejderen mulighed for at have 20 dage, hvor han vil være i stand til at deltage i aktiviteterne i organisationer, der yder hjælp til ofrene for disse katastrofer. Det aflønnes ikke, da det tages på frivillig basis.