Dokumenter givet til medarbejderen, når han forlader virksomheden
Uanset opsigelsesmetoden (fratræden, kontraktmæssig opsigelse, afskedigelse, afslutning på tidsbegrænset kontrakt osv.) Er du forpligtet til at give din medarbejder forskellige dokumenter, når du forlader virksomheden:
arbejdscertifikatet beskæftigelsescertifikatet. Ligesom arbejdscertifikatet skal det gøres tilgængeligt for medarbejderen; saldoen på enhver konto: dette er opgørelsen over de beløb, der er betalt til medarbejderen ved opsigelsen af hans ansættelseskontrakt. Sidstnævnte skal med egen hånd skrive ordene "For saldoen på enhver konto" eller "Godt for modtagelse af de indsamlede beløb med forbehold for opkrævning" og underskrive og datere det; den sammenfattende opgørelse over medarbejderopsparing, hvis din virksomhed er bekymret (arbejdskodeks, art. L. 3341-7). Resume oversigt over medarbejderbesparelser beriget med nye oplysninger
Revisionsrettens rapport fra 2019 fremhæver en beholdning af obligatoriske eller valgfri supplerende pensionsaftaler, der ikke er likvideret efter 62 år. Dette repræsenterer 13,3 milliarder euro.
Det ser også ud til, at dette fænomen med faldende kontrakter øges med deres anciennitet. Det vigtigste
