Vor der Schaffung eines allgemeinen Status als Whistleblower durch das Sapin-2-Gesetz (L. Nr. 2016-1691, 9. Dezember 2016, in Bezug auf Transparenz, Korruptionsbekämpfung und Modernisierung von wirtschaftlich) hatte der Gesetzgeber bereits bestimmte Regeln erlassen, um Arbeitnehmer zu schützen, die Korruptionshandlungen in gutem Glauben anprangerten (Labour C., Art. L. 1161-1, aufgehoben durch das Sapin-2-Gesetz), ein ernstes Risiko für öffentliche Gesundheit oder Umwelt (C. trav., Art. L. 4133-5, ebenfalls aufgehoben durch das Sapin 2-Gesetz) oder Tatsachen, die eine Straftat oder ein Verbrechen darstellen können (C. trav., Art. L. 1132-3-3).
Dieser letztere Schutz wurde 2013 (L. Nr. 2013-1117, 6. Dezember 2013, im Zusammenhang mit der Bekämpfung von Steuerbetrug und schwerer wirtschaftlicher und finanzieller Kriminalität) in das Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs über den Grundsatz von aufgenommen Diskriminierung: "Kein Mitarbeiter darf direkt oder indirekt sanktioniert, entlassen oder Gegenstand einer diskriminierenden Maßnahme sein, […] weil er nach Treu und Glauben mit Tatsachen in Verbindung gebracht oder ausgesagt hat, die eine Straftat darstellen, oder a Verbrechen, dessen er sich bei der Erfüllung seiner Pflichten bewusst geworden wäre “. Im Streitfall, sobald die Person Tatsachen vorlegt, die es vermuten lassen, dass sie verwandt ist oder ...
