Zunächst muss dem Arbeitgeber klar sein, welches Ziel die geplante Ausbildung verfolgt. Diese Maßnahme kann in der Tat ergriffen werden, um einer gesetzlichen Verpflichtung nachzukommen, die häufig bei der Ausübung geregelter Tätigkeiten oder Funktionen der Fall ist: Fahrer von Maschinen oder bestimmten Fahrzeugen, Erlangung oder Erneuerung der Qualität des Rettungsschwimmers. Unternehmen (SST)…
Durch Schulungen kann auch sichergestellt werden, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter in einem sich zunehmend weiterentwickelnden beruflichen Kontext, beispielsweise mit der wachsenden Bedeutung digitaler Technologien, weiterhin an ihre Arbeitsplätze oder ihre Beschäftigungsfähigkeit angepasst werden. Diese doppelte Verpflichtung sollte in Bezug auf die Rechtsprechung, die Entscheidung für Entscheidung an die diesbezügliche Verantwortung des Arbeitgebers erinnert, keinesfalls vernachlässigt werden (siehe Artikel über sozialen Dialog und Ausbildung).
Eine weitere Voraussetzung ist die genaue Definition des Profils und der Gesamtzahl der Teilnehmer an der/den durchzuführenden Schulungsmaßnahme(n): Die Entscheidung, eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig zur Schulung zu schicken, kann sich im Falle einer zusätzlichen schnell als problematisch erweisen plötzliche Aktivität oder Häufung von ungeplanten Abwesenheiten. Offensichtlich nehmen diese Schwierigkeiten umso mehr zu, je kleiner die Größe des Unternehmens ist. Besondere Aufmerksamkeit sollte daher
