Ĉu mi rajtas prokrasti profesiajn intervjuojn al la jaro 2021 sen esti punita?

Profesia prizorgado: dujara intervjuo kaj "stokregistro" prizorgado ĉiujn 6 jarojn

Ĉiujn du jarojn, principe, vi devas ricevi viajn dungitojn (ĉu ili partoprenas CDI, CDD, plentempe aŭ partatempe) kiel parto de profesia intervjuo. Ĉi tiu ofteco estas taksata de dato ĝis dato, ĉiun duan jaron.

Ĉi tiu dujara intervjuo temas pri la dungito kaj lia profesia kariero. Ĝi permesas vin pli bone subteni ilin en iliaj perspektivoj por profesia disvolviĝo (pozicioŝanĝo, promocio, ktp), kaj identigi iliajn trejnajn bezonojn.

Profesia intervjuo ankaŭ estas ofertita al dungitoj, kiuj rekomencas sian agadon post iuj forestoj: akuŝferio, gepatra eduka forpermeso (kompleta aŭ parta), zorgema forpermeso, adopta forpermeso, ŝabata forpermeso, periodo de sekura libervola movebleco, libertempo longa malsano aŭ ĉe la fino de sindikata mandato.

Post 6-jara ĉeesto, ĉi tiu intervjuo ebligas fari resumon de la profesia kariero de la dungito.

Kompania interkonsento aŭ, se ĝi ne sukcesas, branĉa interkonsento, povas difini malsaman oftecon de la profesia intervjuo kaj ankaŭ aliajn metodojn taksi la profesian karieron.

Profesia intervjuo: prokrasto estas permesita

Por dungitoj laborantaj en sia kompanio antaŭ ...