Profesia prizorgado: dujara intervjuo kaj "stokregistro" prizorgado ĉiujn 6 jarojn
Ĉiujn du jarojn, principe, vi devas ricevi viajn dungitojn (ĉu ili partoprenas CDI, CDD, plentempe aŭ partatempe) kiel parto de profesia intervjuo. Ĉi tiu ofteco estas taksata de dato ĝis dato, ĉiun duan jaron.
Ĉi tiu dujara intervjuo temigas la dungiton kaj lian profesian karieron. Ĝi permesas vin pli bone subteni lin en liaj profesiaj evoluperspektivoj (ŝanĝo de pozicio, promocio, ktp.), kaj identigi liajn trejnajn bezonojn.
Profesia intervjuo estas ankaŭ ofertita al dungitoj, kiuj rekomencas sian agadon post certaj forestoj: patrinpermeso, gepatra edukada forpermeso (plena aŭ parta), prizorga forpermeso, adoptopermeso, sabata forpermeso, periodo de sekura libervola moviĝeblo, ĉesigo de longa malsano aŭ ĉe la fino. de sindikata mandato.
Post 6-jara ĉeesto, ĉi tiu intervjuo ebligas fari resumon de la profesia kariero de la dungito.
Firmaa interkonsento aŭ, malsukcese, branĉa interkonsento povas difini malsaman periodecon de la profesia intervjuo same kiel aliajn metodojn de taksado de la profesia kariero.
Profesia intervjuo: prokrasto estas permesita
Por dungitoj laborantaj en sia kompanio antaŭ ...
