Malsana forpermeso: ĉesigo de la laborkontrakto

La malsana forpermeso suspendas la laborkontrakton. La dungito ne plu provizas sian laboron. Se li plenumas la kondiĉojn por rajto, la ĉefa sanasekura fonduso pagas ĉiutage socialasekurajn avantaĝojn (IJSS). Vi eble ankaŭ devos pagi al li aldonan salajron:

ĉu en apliko de la Labora Kodo (art. L. 1226-1); ĉu en apliko de via kolektiva interkonsento.

Foresto pro malsano do havas konsekvencojn sur la starigo de la salajro, precipe ĉu vi praktikas aŭ ne salajroprizorgadon.

Eĉ se la labora kontrakto de la dungito en malsana forpermeso estas nuligita, ĉi tiu devas plenumi la devojn ligitajn al sia labora kontrakto. Por li ĉi tio implicas respekti devon de lojaleco.

Malsana forpermeso kaj respekto al la devo de lojaleco

La dungito en forpermeso ne devas damaĝi sian dunganton. Tiel, se la dungito malsukcesas plenumi la devojn estiĝantajn de la bona fido plenumado de sia dungokontrakto, vi verŝajne ...

Daŭre Legas la artikolon en la originala retejo →

READ  Kreu vian unuan butikon Shopify + Facebook Ads