Índice de igualdad profesional: una obligación que surge cada año y que se extiende
Si su empresa tiene al menos 50 empleados, debe medir la brecha salarial entre mujeres y hombres contra los indicadores.
Una obligación que no es nueva, como ya tenías que hacer el año pasado, pero que vuelve cada año.
Se tienen en cuenta 4 o 5 indicadores en función de su plantilla. Los métodos para calcular los indicadores se definen mediante apéndices:
Cuanto más rinde su empresa en los indicadores, más puntos obtiene, siendo el número máximo 100. Sabiendo que si el nivel de resultados obtenidos es inferior a 75 puntos, es necesario implementar medidas correctoras y, en caso afirmativo, recuperación salarial dentro de 3 años.
Una vez realizado el cálculo, debe:
publique el nivel de resultado (el "índice") en su sitio web si lo hay o, en su defecto, comuníquelo a sus empleados; y comuníquelo a la inspección del trabajo, así como a su comité social y económico.
Si emplea a más de 250 personas, sus resultados también serán
