Un poco de historia de las vacaciones pagadas…

La licencia pagada representa un período de licencia durante el cual la empresa continúa pagando el salario de su empleado. Es una obligación legal. Fue el Front Populaire el que instituyó en Francia 2 semanas de permiso retribuido en 1936. Fue André Bergeron, entonces secretario general de Force Ouvrière, quien exigió entonces 4 semanas. Pero no fue hasta mayo de 1969 que se promulgó la ley. Finalmente, en 1982, el gobierno de Pierre Mauroy estableció un plazo de 5 semanas.

Cuáles son las reglas, cómo se establecen, cómo se remuneran ?

El permiso retribuido es un derecho que se adquiere desde la contratación de un trabajador: ya sea en el sector privado o en el sector público, su puesto de trabajo, su cualificación y su tiempo de trabajo (permanente, de duración determinada, temporal, a tiempo completo y a tiempo parcial). ) .

El empleado tiene derecho a 2,5 días laborables (es decir, de lunes a sábado) por mes trabajado. Por lo tanto, esto representa 30 días por año, o 5 semanas. O, si prefiere calcular en días hábiles (es decir, de lunes a viernes), son 25 días. Es importante tener en cuenta que si trabaja a tiempo parcial, tiene derecho a la misma cantidad de días libres.

No se tienen en cuenta las paradas por enfermedad o baja por maternidad.

Existe un plazo legal durante el cual el trabajador debe tomar entre 12 y 24 días corridos: del 1er mayo al 31 de octubre de cada año.

Su empleador debe incluir las fechas de estos días festivos en su nómina. El trabajador debe imperativamente tomar su licencia y no puede obtener una indemnización compensatoria.

El empleador también debe mantener una tabla actualizada. Sin embargo, puede rechazar fechas por las siguientes 3 razones:

  • Período intenso de actividad.
  • Garantizar la continuidad del servicio.
  • Circunstancias excepcionales. Este término queda un poco vago y su empleador debe definir su posición con mayor precisión y puede suscitar, por ejemplo, los siguientes problemas: interés económico para la empresa, la ausencia del empleado será perjudicial para la actividad...

Eso sí, dependiendo de tu convenio colectivo o de tu contrato, tu empleador puede concederte más días. Aquí te podemos dar algunos ejemplos:

  • Licencia por proyecto personal: creación de empresa, conveniencia personal u otros. En este caso, será un acuerdo entre usted y su empleador.
  • Licencia relacionada con hechos familiares: Fallecimiento de un miembro de su familia, matrimonio u otro. A continuación, deberá proporcionar un certificado.
  • días de antigüedad

Te invitamos una vez más a comprobar tus derechos con tu convenio colectivo.

Este permiso no está incluido en el cómputo del permiso retribuido.

que son los dias partidos ?

Como hemos visto anteriormente, el trabajador se beneficia de una licencia principal de 24 días a disfrutar entre el 1er Mayo y 31 de octubre. Si no los ha tomado en su totalidad antes del 31 de octubre, tiene derecho a:

  • 1 día libre extra si te quedan entre 3 y 5 días fuera de este periodo
  • 2 días libres adicionales si te quedan entre 6 y 12 días fuera de este periodo.

Estos son días partidos.

Los RTT

Cuando la duración del tiempo de trabajo se redujo de 39 horas a 35 horas en Francia, se estableció una compensación para las empresas que deseaban mantener 39 horas de trabajo por semana. Los RTT representan entonces los días de descanso correspondientes al tiempo trabajado entre 35 y 39 horas. Es un descanso compensatorio.

Sobre todo, estos días de descanso no deben confundirse con los días de RTT que son de Reducción del Tiempo de Trabajo. Están más bien reservados para personas con paquete diario (y por lo tanto que no tienen horas extras), es decir, ejecutivos. Se calculan de la siguiente manera:

El número de días trabajados en un año no debe exceder de 218 días. A esta cifra se suman 52 sábados y 52 domingos, festivos, días de vacaciones retribuidas. Luego deducimos la suma de esta cifra a 365. Según el año, obtenemos 11 o 12 días de RTT. Puede pedirlos libremente, pero su empleador puede imponerlos.

Lógicamente, los empleados a tiempo parcial no se benefician de RTT.

Asignación de vacaciones pagadas

Cuando tiene un contrato de duración determinada o una asignación temporal, tiene derecho a vacaciones pagadas.

En principio, recibirá el 10% de todas las sumas brutas recibidas durante el período trabajado, es decir:

  • el salario base
  • Tiempo extra
  • El bono de antigüedad
  • Cualquier comisión
  • Bonificaciones

Sin embargo, su empleador también está obligado a realizar el cálculo de acuerdo con el método de mantenimiento de salario para hacer una comparación. El salario a tener en cuenta es entonces el salario real del mes.

El empleador debe elegir el cálculo más favorable para el empleado.

Te tientan las vacaciones sin goce de sueldo 

Sí tienes derecho a un merecido descanso, pero como su nombre indica, no será retribuido. La ley no regula este tipo de interrupción del contrato de trabajo. Por lo tanto, es necesario ponerse de acuerdo con su empleador. Si tiene suerte, aceptará, pero es necesario poner por escrito las condiciones discutidas y negociadas juntos. También es útil verificar que no se le prohíba trabajar para otro empleador. ¡Preparándose con suficiente antelación, podrá aprovechar al máximo este permiso que quizás cambie su vida!

Tienes una disputa por las fechas de salida 

El orden de las salidas en excedencia es responsabilidad de su empresa. Se fija por acuerdo dentro de la empresa o dentro de la sucursal. Ninguna ley rige esta organización. Sin embargo, el empleador debe informar a sus empleados al menos 1 mes antes de las fechas previstas.