Ejecutivo senior: definición

Para ser considerado un alto ejecutivo, el empleado debe estar investido de importantes responsabilidades que incluyen:

gran independencia en la organización de su horario; poder de decisión en gran medida autónomo; el beneficio de una de las retribuciones más importantes de la empresa.

Estos criterios acumulativos implican que solo los ejecutivos que participan en la gestión de la empresa entran en esta categoría.

En caso de disputa sobre el estado del empleado, los jueces comprobarán en particular que combina estos 3 criterios.

Ejecutivo senior: 3 criterios acumulativos

En el caso que acaba de resolver el Tribunal de Casación, un empleado, contratado como director administrativo y financiero, fue despedido por falta grave. Remitió varias solicitudes a la justicia, en particular tendiendo a determinar que no tenía la condición de alta ejecutiva y a declarar admisibles sus solicitudes de recordatorio de salario.

Por lo tanto, los jueces verificaron las funciones reales realizadas por el empleado.

Recibió uno de los salarios más altos de la asociación para la que trabajaba.

Tenía una delegación de autoridad del gerente general.

Pero el problema era la organización de su horario. No disfrutó de ninguna autonomía real. De hecho, ella estaba

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