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En las circunstancias actuales, una carta modelo solicitando un anticipo o pago inicial puede serle beneficiosa. Un problema de flujo de caja puede llevarlo a recurrir a esta solución. A menudo hablamos de anticipo o anticipo. Los dos términos pueden ser ambiguos. Y mucha gente no puede distinguirlos. Un pequeño enfoque en el tema explica en detalle las distinciones y similitudes entre sus dos expresiones.

¿Anticipo o depósito?

Confusas, estas dos formulaciones definen enfoques diferentes. Están lejos de ser sinónimos. Y el artículo L. 3251-3 del Código del Trabajo para recordar esto. Veamos juntos la diferencia.

Anticipo de día de pago

Un anticipo es una cantidad que el empleador acredita a su empleado por el trabajo que va a realizar en un futuro próximo. La tarea aún no se ha completado, pero el trabajador podrá utilizar parte de su salario. Se trata de un minicrédito que el interesado deberá reembolsar mediante su obra.

Si le pide a su jefe que le pague una fracción de su salario de septiembre hasta finales de agosto, entonces su solicitud es un anticipo de salario. En este contexto, su empleador puede aceptar o negarse a concederle este anticipo.

El anticipo de salario corresponde a una cantidad libre especificada por el empleado. El importe puede abonarse mediante transferencia bancaria, efectivo o cheque. Convencionalmente, es necesario especificar el monto del anticipo y hacer que todos lo firmen. También es importante definir los términos de reembolso. Ambas partes deben tener una copia firmada de todas sus disposiciones.

El depósito de salario

El depósito es diferente al anticipo del día de pago. Aquí, estamos hablando de un anticipo de parte del salario que el empleado ya ha ganado. En cualquier caso, no es un préstamo. La cantidad que el interesado solicita en su depósito corresponde a las cantidades que ha adquirido. Esta persona solo está pidiendo que la fecha de pago de una parte de su salario se adelante en comparación con la fecha normal.

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En estas condiciones, cabe señalar que el depósito nunca debe exceder el salario mensual de la persona. Además, el artículo L. 3242-1 del Código del Trabajo proporciona más información sobre el tema. Menciona que es posible que un empleado solicite un depósito correspondiente al monto de quince días hábiles, lo que equivale a la mitad de su remuneración mensual.

Esto implica entonces que a partir del día quince del mes, el empleado tiene el derecho legal de solicitar un depósito comparable a dos semanas de trabajo. Es un derecho que su empleador no puede negarle.

¿En qué condiciones puede un empleador rechazar un depósito o un anticipo de salario?

Un sinnúmero de condiciones entran en juego y deciden si se abona o no un anticipo o adelanto de salario. Los términos difieren según el estado del empleado, pero también según la naturaleza de la solicitud.

Anticipo de día de pago

Con respecto al anticipo del día de pago, su jefe es libre de aceptar o rechazar su solicitud. Sin embargo, si le proporciona pruebas para respaldar su solicitud. Cualquier información útil que incline la balanza a tu favor. Debería obtener una respuesta favorable.

El depósito

Su empresa está obligada por ley a aceptar su solicitud de pago inicial. Sin embargo, esta regla está sujeta a excepciones. Es posible rechazar este depósito si la solicitud proviene de un trabajador a domicilio, un trabajador intermitente, trabajadores de temporada o trabajadores temporales.

¿Cómo redactar su solicitud de anticipo de día de pago?

En la medida en que la suerte te sonríe. Y que le den un anticipo del día de pago. Es preferible establecer una carta en la que establezcas las condiciones para los reembolsos. Envíe su carta de solicitud de anticipo de nómina por correo certificado con acuse de recibo si es posible. De hecho, el envío por correo certificado con acuse de recibo constituye un documento legal. Imprescindible en caso de disputa. Además, esta opción tiene el mérito de ser sencilla, rápida y económica.

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Carta de solicitud de anticipo del día de pago

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Asunto: Solicitud de anticipo de salario

Señora, Señor,

Es con muchos genes que les informo de mis preocupaciones personales. (Especifica tu problema), Debo tener la suma (la cantidad que planeas pedir) para remediar la situación. Como resultado de esto, se me pide excepcionalmente que le pida un anticipo de su salario que corresponda a la cantidad que necesito urgentemente.

Estoy considerando si acepta brindarme su apoyo, para reembolsar el monto total dentro de ocho meses. Para ello se realizará una deducción mensual de mis próximos sueldos durante este período. Esto me permitirá devolverle el monto prestado a una tasa aceptable para mí y mi familia.

Le agradezco sinceramente su interés en mi solicitud. Le ruego acepte, señora, señor, la expresión de mis distinguidos sentimientos.

 

                                                 Firma

 

 

¿Cómo puede el empleado solicitar un depósito a su empleador?

 

La persona puede cobrar un depósito mediante simple solicitud en papel, por correo o electrónicamente. En algunos establecimientos, los formularios de solicitud de pago inicial están disponibles para los empleados que deseen beneficiarse de ellos. Esta técnica permite estandarizar la solicitud y facilitar la tarea a los empleados.

En otras organizaciones, la solicitud se realiza directamente en el software interno. Esto integra directamente el software de nómina una vez validado por el gerente de nómina de la empresa.

 

 Carta de solicitud de depósito simple

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 París
Tel.: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Señora, Señor,
función
Dirección
código postal

En [Ciudad], el [Fecha]

Asunto: Solicitud de depósito de salario

Madame, Monsieur,

Actualmente, en una situación financiera delicada, le pido que tenga la amabilidad de concederme un pago inicial de mi salario del mes en curso.

Sé que lo permite como lo establece la ley. A cualquier empleado que lo necesite para realizar este tipo de solicitud después de quince días laborados. Es en este contexto que me gustaría aprovechar el pago de la suma de [importe en euros].

Agradeciendo su aceptación de mi solicitud, por favor acepte, Señora / Señor, la expresión de mis mejores deseos.

 

                                                                                   Firma

 

 

 

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