Información que debe proporcionarse a los empleados: el envío no siempre es obligatorio
Independientemente del tamaño de su negocio, cierta información debe mostrarse en su lugar de trabajo.
Éstos incluyen:
ciertos datos de contacto: inspección del trabajo, médico del trabajo, etc. ; normas de seguridad: modalidades para acceder y consultar el documento único de evaluación de riesgos, por ejemplo, prohibición de fumar; o normas generales de derecho laboral: por ejemplo, horas de trabajo colectivas.
En algunos casos, pero no en todos, la visualización obligatoria puede ser reemplazada por información por cualquier medio. Este es el caso, por ejemplo, del orden de salidas en licencia retribuida, de determinados textos legales, o del título de los convenios y acuerdos aplicables en el establecimiento.
Dependiendo de su plantilla, se debe mostrar información adicional como el lugar de consulta de la lista de miembros del CSE (de 11 empleados) o difundir por cualquier medio como los datos de contacto del representante de acoso sexual, etc.
Para no cometer ningún error, Editions Tissot ha resumido esta información diferente para usted y le ofrece la posibilidad de elegir entre sus "publicaciones obligatorias de ...
